日文版勞動合同電信設備行業合同編號：______________年____月____日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：____________________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第二章勞動報酬第三條工資待遇1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日之前。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。第四條獎金1.乙方按照甲方的規定享有年終獎、項目獎金等。2.乙方獎金的具體數額和發放時間按照甲方的相關規定執行。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間1.乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第六條休息休假1.乙方按照甲方的規定享受休息日和法定節假日。2.乙方年度帶薪年假為____天。第四章勞動保護與勞動條件第七條勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和必要的個人防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。第八條勞動條件1.甲方應確保乙方的工作環境符合國家有關法律法規的要求。2.甲方應按時足額支付乙方工資及各項社會保險待遇。第五章社會保險和福利第九條社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按時足額為乙方繳納各項社會保險費。第十條福利待遇1.乙方享有國家規定的帶薪病假、產假、陪產假、婚假、喪假等。2.乙方符合條件的，甲方為其提供子女醫療和教育資助。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更1.甲方與乙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第十二條勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十三條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，甲乙雙方未續簽勞動合同的，本勞動合同終止。2.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本勞動合同終止。4.法律、法規規定的其他情形。第七章違約責任第十四條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同。3.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作崗位等工作要求的，甲方有權要求乙方改正，乙方逾期不改正的，甲方有權解除本勞動合同。第八章其他約定第十五條保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等，乙方應予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十六條一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權書9.保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作崗位等工作要求的，甲方有權要求乙方改正，乙方逾期不改正的，甲方有權解除本勞動合同。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.甲乙雙方未經對方同意，擅自變更或者解除勞動合同的，應承擔違約責任。5.甲乙雙方違反法律法規規定，導致勞動合同無效的，應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期間：勞動者在正式上崗前，按照約定進行工作考核的期限。4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經濟收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。7.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供勞動條件；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任；如乙方不改正，甲方有權解除勞動合同并追究乙方法律責任。4.問題：合同雙方發生勞動爭議。解決辦法：雙方可以協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲乙雙方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲乙雙方為調整工作崗位