員工的入職、離職、晉升職流程一、招聘原則∕招聘流程1、招聘原則合適的才是最好的。招聘中我們將本著公開、公正、先內后外的原則，依據您的工作態度、工作閱歷、以及個人發展潛能等方面擇優選擇，做到才適其位，位合其才。2、招聘流程求人力資源部領表(領表時應帶齊：身份證、學歷證、資格證原件及復印件，一認真閱讀《員工入職告知書》本人用正字填寫入職申請表試用人部門經理∕人力資源部復試合格者由人力資源部通知到崗時間，并憑《物品領用單》在行政部報到并領物正式進入試工階段(試工期3天)二、招聘制度及勞動合同1、報到接到書面或電話錄用通知后，在指定日期到公司人事部報到，如因故不能按期前往，應與人事部取得聯系，另行確定報到日期。2、試工期/試用期所有新聘員工，需經過3天的試工期(試工期為企業和應聘者的雙向選擇期，試工期不合格雙方解除試工，試工者無工資)。試工期滿雙方同意轉入試用期。新聘員工實行試用期制度，原則上試用期為期1個月，若表現不佳，則延長試用期或予以解除勞動關系，全勤與正式員工同等待遇。試用期滿，您可以依照公司相關流程提出申請并填寫【員工轉正考核表】自我評估部分之后，您所屬部門上級會對您的工作表現進行評估和考核，合格后，您將會被正式聘用。試用期間，雙方均有權終止合同，但須提前通知對方。3、勞動合同(1)根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，為保障勞資雙方的合法權益，同時也為了能更好的協調和建立愉快的勞資關系，公司與員工(2)合同的延續公司在員工勞動合同滿前一個月，征求本人意見是否續簽勞動合同，再由直屬經理、人力資源部對員工進行評估，最后由總經理批準后，再次每月日前，人力資源部根據部門經理及公司領導意見，給被考每月日前，人力資源部根據部門經理及公司領導意見，給被考三、員工試用期辦理流程試工期滿，本人提出正式入職申請，并填寫《員工表現評估表》部門經理對3天試工期的表現作出評估，并對其的去留給出相應的意見。不同意留用者，為其辦理離職手續見報人力資源部，為其辦理正式入職手續員工相關資料必須備齊，人力資源部審核通過后，為其建立員工個人檔案，發放工牌及考勤卡。(正式入職的員工準備資料：身份證、一寸免冠照；其他職稱資料)2、員工轉正流程：報次月轉正人員名單并領取《員工轉正考核表》每月日人力資源部對轉正員工進行考試每月日人力資源部上報轉正員工名單及結果，試題30%、《員工轉正考核表》30%、總經理意見40%考核未通過，延長試用期或離職每月日人力資源部張貼考核結果，并通知員工本人四、調職與晉升1、調職與晉升的原則公司非常關注員工的職業發展愿景并根據工作需要為大家提供新的發展機會(人力資源部會不定期的發布企業內部招聘信息)，若您對公司某個空缺職位有興趣，工作滿半年時間均可向直屬上級提出申請。公司將根據崗位職責需求及您的工作能力、態度和表現等進行相關評估及測試，上報總經理批準后方可實施。此外，公司也會根據企業發展需要調整員工的崗位，員工應積極配合并服從調動，如有異議可先執行，后上報。凡屬同級調動，一般不再設定試用期，晉升的新崗位則需要1個月的2、晉升在充分考慮公司經營需求、員工個人發展的基礎上，公司有權對員工的工作部門、職務和工資級別進行調整。員工也可在工作滿半年后，向部門經理提出晉升申請(有空缺職位的情況下)，晉升人員必須經過部門同意及部門推薦書，由人力資源部進行考核及面談，最后上報總經理，得到批準后方可生效。用人部門、人力資源及員工本人共同協商用人部門、人力資源及員工本人共同協商協調該員工的工作2、內部調職的流程員工或用人部門向人力資源部提出職位(崗位)調整申請，填寫《人事變動表》原部門經理根據《工作評估表》對其進行人力資源部提供以往績效考核結果(