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文檔簡介

目錄 22相關概念介紹 22.1激勵機制的定義 22.2企業行政管理定義 33行政人員激勵的必要性 33.1提高行政人員的工作熱情 33.2加強公司的凝聚力和向心力 33.3滿足行政人員的公平感 44我國企業行政管理人員激勵機制現狀——以上海來伊份炒貨零食公司為例 54.1上海來伊份炒貨零食公司簡介 54.2上海來伊份公司行政人員激勵的目標 54.3上海來伊份公司行政人員激勵的方式 54.3.1薪酬激勵 54.3.2福利激勵 54.3.3考核激勵 54.3.4機會激勵 64.4上海來伊份公司行政人員激勵的成效 75上海來伊份公司行政人員激勵工作存在的問題 75.1激勵方式不夠豐富 75.2工作激勵中缺乏對員工工作滿意度的關注 75.3缺乏有效的人才競爭機制 86完善上海來伊份公司行政人員工作激勵機制的思考 86.1豐富激勵方式 86.2提高員工工作滿意度 86.3建立有效的人才競爭機制 參考文獻 已有研究理論，系統地研究了行政管理人員激勵2相關概念介紹2.1激勵機制的定義3行政人員激勵的必要性期發展，它必須說服整個公司的員工為公司的發展共同努力(孫敬亮，曹陽輝，魯3.3滿足行政人員的公平感4我國企業行政管理人員激勵機制現狀——以上海來伊份炒貨零食公5上海來伊份公司行政人員激勵工作存在的問題業的管理和發展產生不利影響，使企業難以留住優秀人才(范曉帆，章千清，鄧紫5.3缺乏有效的人才競爭機制6.1豐富激勵方式6.3建立有效的人才競爭機制結論2021(2013-2):29-34.[5]鐘飛燕，馬鵬程，郭明.淺析醫院行政管理工作中的問題與對策[J].中國城鄉企業衛生，2020,35(11):2.[13]梅秋怡，張玉蘭.綜合型上海來伊份公司青年行政人員激勵機制的研究和探討[J].國際公關，4(31):208-209.[17]姜云飛，范凱文，燕秀.司法改革背景下法院系統司法行政人員

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