吉林省影視表演勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內，如雙方無異議，本勞動合同自動續簽。第二條工作內容1.甲方根據乙方所學專業、技能和甲方業務需要，安排乙方在____部門從事____工作。2.乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.甲方根據國家規定和實際情況，為乙方提供帶薪年假、法定節假日等相關休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.甲方根據乙方的工作業績、工作年限等實際情況，依法調整乙方工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護1.甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保勞動安全。第七條培訓1.甲方應根據乙方的業務需要，提供相應的培訓機會。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業務水平。第八條保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同的。3.甲方根據國家法律法規規定，解除勞動合同的。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同的。5.乙方因犯罪、違反法律法規等原因，甲方解除勞動合同的。第十條經濟補償1.雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按國家規定支付乙方經濟補償。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。第十一條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.經濟補償計算依據6.勞動爭議仲裁申請書7.相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動保護用品的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。6.雙方協商一致解除勞動合同的，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權拒絕從事危險作業，并要求甲方提供必要的勞動保護設施和用品。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，如涉及賠償，可依法向乙方追償。4.問題：勞動合同爭議無法協商解決。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動