員工內部培訓協議書2024年通用合同編號：__________甲方（培訓提供方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職務：__________甲乙雙方經友好協商，就乙方參加甲方提供的內部培訓事宜達成如下協議：第一條培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業發展規劃，提供專業技能、管理知識、團隊協作等方面的培訓。1.2培訓方式包括：線上課程、線下課程、實操演練、案例分析等。1.3甲方有權根據實際情況調整培訓內容，以確保培訓效果的實效性。第二條培訓時間2.1乙方向甲方提出培訓申請后，甲方將在合理時間內安排培訓。2.2培訓期限為：____年____月____日至____年____月____日。2.3乙方應按照甲方的培訓安排參加培訓，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條培訓費用3.1甲方承擔培訓所需的費用，包括但不限于培訓課程、講師費用、資料費、交通費等。3.2乙方在培訓期間產生的個人費用，如住宿費、餐飲費等，由乙方自行承擔。第四條培訓成果4.1乙方應認真參加培訓，不得無故缺課、遲到、早退。4.2乙方應按照甲方的要求，完成培訓課程后的考核，考核合格視為培訓成果。4.3甲方有權對乙方的培訓成果進行評估，并根據評估結果為乙方提供職業發展建議。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間所獲得的商業秘密、技術秘密、管理經驗等，應予以嚴格保密。5.2乙方同意在培訓結束后，繼續對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密，保密期限為____年。5.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1乙方未按照約定參加培訓的，應向甲方支付培訓費用的一定比例作為違約金。6.2甲方未按照約定提供培訓的，應向乙方支付培訓費用的一定比例作為違約金。6.3雙方因不可抗力導致培訓無法進行的，不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（培訓提供方）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：

1.員工內部培訓協議書

2.培訓課程表

3.培訓考核標準

4.保密協議

5.培訓費用明細表

6.乙方身份證明文件

7.培訓申請表二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定參加培訓，或無故缺課、遲到、早退。

2.乙方未按照甲方的要求完成培訓課程后的考核。

3.乙方未按照約定對甲方的商業秘密、技術秘密等進行保密。

4.甲方未按照約定提供培訓，或未按照約定時間安排培訓。

5.甲方未按照約定支付培訓費用。三、法律名詞及解釋：

1.內部培訓：指甲方為提升乙方工作能力、職業素養而提供的培訓。

2.培訓費用：包括課程費、講師費、資料費、交通費等。

3.保密義務：乙方對在培訓期間獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。

4.違約金：一方違反協議約定，應向對方支付的違約賠償。

5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方參加培訓期間，可能遇到工作上的緊急事項，無法參加培訓。解決辦法：提前向甲方請假，協調培訓時間。

2.乙方在培訓期間，可能因個人原因考核。解決辦法：與甲方溝通，尋求延期考核或補考的機會。

3.乙方在保密期內，可能因工作調動或其他原因泄露保密信息。解決辦法：簽訂補充保密協議，明確保密義務。

4.甲方未按約定提供培訓，乙方有權要求甲方支付違約金。解決辦法：向甲方提出書面催告，要求履行合同義務；如甲方仍不履行，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為提升乙方工作能力，安排內部專業技能培訓。

2.甲方為