促銷員勞動合同范本2024年通用合同編號：__________促銷員勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方從事促銷員工作，具體崗位職責、工作地點、工作時間等事項如下：（1）崗位職責：__________（2）工作地點：__________（3）工作時間：__________第二條勞動報酬2.1乙方工資由基本工資和獎金組成，基本工資為每月人民幣____元，獎金根據乙方的工作業績和甲方規定另行確定。2.2乙方按照國家規定享有帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。2.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付。第三條社會保險3.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。第五條合同終止與解除5.1本合同期滿，雙方未續簽或甲方提前解除勞動合同的，甲方應支付乙方經濟補償。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方生產經營發生嚴重困難的；（5）法律、法規規定的其他情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.社會保險繳納證明

5.勞動合同續簽申請表

6.勞動合同解除/終止證明

7.經濟補償計算證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.訴訟申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。

4.乙方未按照甲方規章制度工作，認定違約。

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。

6.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。

2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.經濟補償：指用人單位根據法律規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.問題：乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供促銷員工作崗位。

2.乙方在甲方指定的地點和時間從事促銷工作。

3.甲方按時足額支付乙方工資及獎金