萬能的臨時工勞動合同萬能的臨時工勞動合同萬能的臨時工勞動合同1用工單位(以下簡稱甲方)：招用臨時工(以下簡稱乙方)：根據國家勞動法規定，本著平等自愿、協調一致的原則，簽訂勞務合同。內容如下：一、合同期為自20年月日至20年月日止。二、乙方承擔施工生產任務，按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務。三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：1、每月出勤必須達到天，每月出勤天內的按日工資的_%年底結算。2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負，出勤在天以上的辦理臨時用工手續的`費用由甲方支付。3、臨時工交抵押金元(在第一個月工資扣除)，施工結束后，一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。4、對于在施工現場不聽從領導的正確指揮，違反施工操作規程及浪費施工材料的工人，甲方有權視情節進行罰款處理，情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資%支付)。對于在工作中表現好的工人，甲方將酌情進行獎勵。5、小拿小摸、偷賣施工現場東西，解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退，根據被盜物品的折價，扣月工資額的_%，工資年底付給。6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現象發生，將對其解除合同、辭退，視情節輕重處以元罰款。7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和設備，如有損壞按價賠償。8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣設備，如違章作業，造成事故責任自負。四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇：1、勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執行。3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。4、甲方必須執行國家勞保規定，提供勞動安全和衛生設施，保護職工的安全和健康。5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發生爭議時雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：20年月日20年月日萬能的臨時工勞動合同2甲方：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。一、合同期限合同期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作環境根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。四、工作報酬甲方每月8日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用五、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行標準工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。甲方對乙方實行的休假制度有依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定。六、工作紀律1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，2甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。4、乙方應當保守甲方的商業秘密七、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份甲方(蓋章)：乙方(簽章)：年月日年月日萬能的臨時工勞動合同3聘用單位(甲方)：受聘人(乙方)：茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：1、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中試用期自年月日至年月日止，共月。2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(1)工作崗位：。(2)職責范圍和要求：。(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元;(2)甲方支付乙方的其他待遇;(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;(5)照國家有關規定和《》有關條款可以解除勞動合同的。5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。7、按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。8、其他甲、乙雙方商定的事項：。9、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日萬能的臨時工勞動合同4聘用方：(以下簡稱甲方)受聘方：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，從年月日至年月日止，本合同一年一簽訂。二、乙方的工作職責及要求(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節假日加班進餐);(三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;(四)乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式;(五)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;(六)嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。三、甲方提供的條件(一)向乙方提供必備的廚房用具;(二)向乙方提供必備的場所和安排2名服務員;(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。四、工資報酬乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。(一)基礎工資乙方的基礎工資為1000元/月。(二)加班工資乙方節假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。(三)獎金乙方獎金核算以食堂當月客餐營業額為基數，營業額憑甲方辦名人堂：眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業額×4%。(四)報酬發放方式1、基礎工資和加班工資隨月發放;2、獎金每月據實結算年末發放。五、工作紀律、懲處(一)乙方應遵守國家的法律、法規;(二)乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;(三)乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，并解除合同;3、如乙方向收取現金，視同貪污行為，按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，并處以500—800元經濟處罰;(五)因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。六、勞務合同的終止和解除(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反工作紀律或用工單位規章制度的;2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;(二)乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經甲方同意后執行。七、其它(一)乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責;(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。甲方(簽章)：乙方(簽字)：年月日(大寫)萬能的臨時工勞動合同5甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作資料。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都務必嚴格執行國家有關工作時光、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方帶給貼合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度務必合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。(三)乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在使用期內被證明不貼合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時光連續超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作潛力的;3、國家法律、法規另有規定的。(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者帶給工作條件的;3、國家法律、法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同能夠解除。七、違反勞動合同的職責。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約職責。違約資料在第八條中約定。造成對方經濟