勞動法自考題T1

（總分：91.00,做題時間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項選擇題｛｛/B｝｝（總題數：20,分數：20.00）

1.下列情形中屬于勞動法調整的范圍的是

?A.出版社向作者支付稿酬

?B.企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

?C.甲企業支付給乙企業的零件加工費

?D.國家機關支付給公務員的工資

（分數：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］本題考查勞動法的調整對象。本題選項中，選項B企業與勞動者形成事實勞動關系，屬于勞

動法調整范圍；而選項A作者與出版社之間并沒有形成勞動法意義上的勞動關系；選項C主體不符合勞動

關系雙方主體的規定；選項D“國家公務員”適用于《公務員法》，不受勞動法調整。答案為B。

2.英國的《學徒健康與道德法》通過于

?A.1661年

?B.1702年

?C.1802年

?D.1861年

（分數：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］1802年英國議會通過了《學徒健康與道德法》，規定紡織童工的最低年齡為9歲，紡織廠

不得雇用9歲以下的學徒；童工每天工作不得超過12小時，而且限于清晨6時到晚間9時之間，禁止童工

做夜工。答案為C。

3.引起勞動法律關系產生的法律事實是

?A.發生不以人的意志為轉移的事件

?B.勞動法律關系主體一方的違法行為

?C.協商一致并簽訂合同的行為

?D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］勞動者和用人單位所享有的勞動權利能力與勞動行為能力僅僅是可以依法參與勞動法律關系

的資格，它是一種可能性，要使這種可能性變為現實，即在勞動者與用人單位之間建立一定的勞動法律關

系，就必須經過雙方協商，達成一致意見并簽訂勞動合同。這種協商一致并簽訂合同的行為就是法律事實，

它是引起這一具體勞動法律關系產生的原因。答案為C。

4.下列不屬于勞動者基本勞動義務的是

?A.服從組織安排

?B.全面履行勞動義務

?C.遵守勞動紀律

?D.提高勞動技能

（分數：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］勞動者的基本義務主要包括：（1）全面履行勞動義務。（2）不斷提高勞動技能。（3）認真執行

勞動安全衛生規范。（4）遵守勞動紀律和職業道德。（5）法律規定的其他義務。答案為A。

5.對個人和家庭來講，保障勞動者實現其生存權的根本途徑是

?A.就業

?B.社會保險

?C.商業保險

?D.國家政策

（分數:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本題考查保障勞動者生存權的根本途徑，在考綱中屬于識記部分。考生應知道就業是保障勞

動者實現其生存權的根本途徑。答案為A。

6.在我國勞動合同的法定形式是

?A.書面形式

?B.口頭形式

?C.集體協商形式

?D.有固定期限形式

（分數：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動合同法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。據此，書面勞動合

同是我國勞動合同的法定形式。答案為A。

7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理

方式是

?A.解除合同

?B.終止合同

?C.變更合同

?D.續訂合同

（分數:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動合同法》第40條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不

能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。答案為A。

8.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一

定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是

?A.7天

?B.10天

?C.15天

?D.30天

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行

生效。答案為C。

9.1919年的規定，工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標準、每月至少有一次連續24小

時休息，并盡量以星期日為公休日。

?A.《工業勞動一日8小時公約》

?B.《工業實行每周休息公約》

?C.《國際勞動憲章》

?D.《普魯士工廠礦山規則》

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］1919年的《國際勞動憲章》規定，工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標準、每

月至少有一次連續24小時休息，并盡量以星期日為公休日。答案為C。

10.下列人員中能夠依法實行綜合計算工時工作制的是^

?A.外勤人員

?B.出租車司機

?C.電腦公司軟件設計人員

?D.鐵路行業中連續作業的職工

（分數：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根據目前《勞動法》的規定：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特

殊，需連續作業的職工，可以依法實行綜合計算工時工作制。答案為D。

11.《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過

?A.10小時

?B.24小時

?C.36小時

?D.48小時

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據我國《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，每月工作日的加點、休息日和

法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。答案為C。

12.最低工資標準確定所遵循的三方原則中的代表不包括

?A.政府

?B.工會

?C.企業

?D.勞動者

（分數：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］我國的《勞動法》、《最低工資規定》，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門

會同同級工會、企業聯合會或企業家協會擬訂最低工資標準的確定方案。答案為D。

13.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是

?A.2000年10月1日

?B.2001年5月1日

?C.2001年10月1日

?D.2002年5月1日

（分數：L00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］本題考查的是《中華人民共和國職業病防治法》的生效時間。為了預防、控制和消除職業病

危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，2001年10月，我國頒布實施《中華

人民共和國職業病防治法》，該法于2002年5月1日起施行。答案為D。

14.在我國，未成年工是指

?A.年滿18周歲的勞動者

?B.年滿14周歲未滿18周歲

?C.年滿16周歲未滿18周歲

?D.未滿14周歲的勞動者

（分數：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］在我國，根據《勞動法》第58條第2款的規定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲

的勞動者。”16周歲是我國法律規定的最低就業年齡。答案為C。

15.有關養老保險，表述正確的是

?A.養老保險是一種社會保險制度

?B.養老保險是一種新型的社會保險制度

?C.養老保險與勞動者退出勞動領域后的基本生活無關

?D.養老保險具有任意性

（分數：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］養老保險是社會保險制度的重要組成部分，也是一種最傳統、最廣泛的社會保險類型。它直

接關系著勞動者退出勞動領域后的基本生活，是實現勞動者老有所養的保障。養老保險具有強制性、補償

性、廣泛性、社會性等特點。選項B錯誤。答案為A。

16.《工傷保險條例》開始施行的時間是

?A.2003年4月27日

?B.2003年5月27日

C.2003年6月27日

D.2004年1月1日

（分數：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］國務院于2003年4月27日頒布了《工傷保險條例》，該條例從2004年1月1日起開始施

行。答案為D。

17.工傷保險費主要是由承擔。

?A.全社會成員

?B.政府

?C.用人單位

?D.勞動者

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］工傷保險基金的籌集奉行一個普遍的原則，即個人不繳費原則。工傷保險費主要由用人單位

承擔。答案為C。

18.我國的《勞動保障監察條例》頒布于

?A.2004年11月1日

?B.2004年12月1日

?C.2007年6月29日

?D.2008年1月1日

（分數：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國的《勞動保障監察條例》頒布于2004年11月1日，實施于2004年12月1日。答案為

Ao

19.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對情節輕微且已改正的，應該

?A.依法作出行政處罰決定

?B.依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

?C.撤銷立案

?D.移送有關部門處理

（分數：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］本題是對勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的內

容。根據相關法律規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對情節

輕微且已改正的，撤銷立案。答案為C。

20.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是

?A.勞動爭議仲裁適用調解原則

?B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協議

?C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

?D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動

（分數：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被

申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內認為符合受理條件的，應當受理；認為

不符合條件的，應書面通知申請人不予受理，并說明理由。并未要求當事人之間簽有仲裁協議。答案為B。

二、{{B}}多項選擇題{{/B}}（總題數：10,分數：20.00）

21.勞動法基本原則的內容有

?A.維護勞動者合法權益原則

?B.堅持法律調節與“三方”對話相結合的原則

?C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則

?D.實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則

（分數：2.00）

A.7

B.7

C.V

D.V

解析：［解析］我國勞動法的基本原則包括以下五項：（1）維護勞動者合法權益原則；（2）貫徹按勞分配原則；

⑶堅持勞動者平等競爭與公平保護原則；（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則；（5）堅持法

律調節與“三方”對話相結合的原則。答案為ABCD。

22.人力資源市場中介機構包括

?A.就業咨詢機構

?B.公共就業服務機構

?C.職業中介機構

?D.職業技能培訓機構

（分數：2.00）

A.

B.7

C.V

D.

解析：［解析］按照我國《就業促進法》的規定，人力資源市場中介機構包括公共就業服務機構、職業中介

機構。答案為BC。

23.根據我國《集體合同規定》的規定，一方提出進行集體協商要求后，另一方進行下列行為合法的有—

?A.在收到集體協商要求之次日起20日內以書面形式給以回應

?B.在收到集體協商要求之次日起20日內以口頭形式給以回應

?C.在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應

?D.無正當理由不得拒絕進行集體協商

（分數：2.00）

A.

B.

C.V

D.V

解析：［解析］我國《集體合同規定》第32條規定：“集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體

合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方

應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。”答案

為CD。

24.世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有哪幾種模式?

?A.列舉式，如法國

?B.排除式，如波蘭

?C.自由式，如德國

?D.只有A和B選項

（分數：2.00）

A.7

B.V

C.V

D.

解析：［解析］世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：（1）列舉式。即在集體合同立法中詳細

列舉了其必要條款，如法國、美國等。（2）排除式。即在立法中對集體合同的內容作排除性規定，除此之外

由當事人自由協商，如波蘭。（3）自由式。即對集體合同的內容立法不做規定，由雙方當事人自由協商，如

德國、日本、俄羅斯等。答案為ABC。

25.目前，我國調整工資的主要法律、法規、規章有

?A.《勞動法》

?B.《勞動合同法》

?C.《最低工資規定》

?D.《工資支付暫行規定》

（分數：2.00）

A.J

B.7

C.V

D.7

解析：［解析］目前，我國調整工資的主要法律、法規、規章有《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體

協商試行辦法》、《最低工資規定》、《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補

充規定》以及勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的相關部分，《工資

條例》正在加緊制定中。答案為ABCD。

26.工資集體協商確定職工年度工資水平應參考的因素包括

?A.地區、行業、企業的人工成本水平

?B.地區、行業的職工平均工資水平

?C.當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

?D.企業勞動生產率和經濟效益

（分數：2.00）

A.J

B.-J

C.J

D.7

解析：［解析］協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素:

⑴地區、行業、企業的人工成本水平；（2）地區、行業的職工平均工資水平；（3）當地政府發布的工資指導

線、勞動力市場工資指導價位；（4）本地區城鎮居民消費價格指數；（5）企業勞動生產率和經濟效益；（6）

國有資產保值增值；（7）上年度企業職工工資總額及職工平均工資水平；（8）其他與工資集體協商有關的情

況。答案為ABCD。

27.下列各項中，屬于職業病應當享受的待遇的有

?A.調換工作崗位

?B.醫療待遇

?C.調整工作

?D.療養待遇

（分數：2.00）

A.7

B.J

C.V

D.7

解析：［解析］為了防止職業危害和預防職業病，我國先后制定了一系列關于職業病防治及處理的規定。其

中規定了職業病應當享受的待遇。包括醫療待遇、療養待遇、調整工作、調換工作崗位等等。答案為ABCD。

28.我國當前的社會保險制度涵蓋哪些領域?

,A.養老保險

?B.醫療保險

?C.工傷保險

?D.失業保險

（分數：2.00）

A.J

B.7

C.V

D.7

解析：［解析］社會保險制度的目的在于保障社會成員的經濟生活的安定和身心健康，它通過采用風險集中

管理技術，建立風險分攤機制，籌集保險基金，對遭遇社會風險的社會成員提供經濟補償，保障其基本生

活水平，以維護社會公平和社會秩序的安定。我國當前的社會保險制度涵蓋養老保險、醫療保險、工傷保

險、失業保險、生育保險等領域。答案為ABCD。

29.下列可享受帶薪年休假的有

?A.剛入機關工作6個月的職工

?B.事業單位的兼職人員

?C.在公司入職一年半的職工

?D.已在某部門工作幾十年的老干部

（分數：2.00）

A.

B.

C.J

D.7

解析：［解析］根據2007年國務院頒布的《職工帶薪年休假規定》：機關、團體、企業、事業單位、民辦

非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。可知A項、B

項均不符合。答案為CD。

30.下列行為屬于用人單位嚴重侵犯勞動者人身權利的行為的是

?A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

?B.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的

?C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

?D.勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

（分數：2.00）

A.4

B.V

C.7

D.J

解析：［解析］用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動

者造成損害的，應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）違章

指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（4）

勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。答案為ABCD。

三、｛出｝｝名詞解釋題｛｛/B｝｝（總題數：4,分數：12.00）

31.勞動行為能力

（分數：3.00）

正確答案：（勞動行為能力是指勞動者能以自己的行為參與勞動法律關系，實際享受權利和履行義務的能力,

它是勞動者作為勞動法律關系主體的基本條件。）

解析：

32.勞務合同

（分數：3.00）

正確答案：（勞務合同是一種以勞務為標的的民事合同類型，是當事人各方在平等協商的情況下就某一項勞

務以及勞務成果所達成的協議。）

解析：

33.勞動安全衛生標準制度

（分數：3.00）

正確答案：（勞動安全衛生標準制度，是指國家勞動安全衛生行政部門依照法定程序制定和公布的執行勞動

安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。）

解析：

34.勞動保障監察員

（分數：3.00）

正確答案：（勞動保障監察員，在國外亦稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執行勞動保障監察的專職

或兼職人員。）

解析：

四、{{B}}簡答題{{/B}}（總題數：3,分數：15.00）

35.簡述就業促進方針。

（分數：5.00）

正確答案：（《就業促進法》總則第2條進一步確立了“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府就業促進”

這一就業促進方針：（1）明確“勞動者自主擇業”，充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮

就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。（2）明確“市場調節就業”，

充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用。通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；

通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力

的供求。（3）明確“政府促進就業”，充分發揮政府在促進就業中的重要職責，通過發展經濟和調整產業結

構，實施積極就業政策，擴大就業機會；通過規范人力資源市場，維護公平就業；通過完善公共就業服務

和加強職業教育和培訓，創造就業條件；通過提供就業援助，幫助困難群體就業，等等。）

解析：

36.簡述勞動安全衛生立法的作用。

（分數：5.00）

正確答案：（（1）有利于保障勞動者的生命權和健康權。（2）有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷

提高。）

解析：

37.簡述用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規定的行為及處理。

（分數：5.00）

正確答案：（用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000

元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞

動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（2）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定

的第三級體力勞動強度的勞動的；（3）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或

者孕期禁忌從事的勞動的；（4）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（5）女職工

生育享受產假少于90天的；（6）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動

強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（7）安排未成年

工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（8）未對

未成年工定期進行健康檢查的。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛用｝｝（總題數：1,分數：15.00）

38.試述最低工資標準的適用范圍。

（分數：15.00）

正確答案：（最低工資標準的適用范圍包括其適用的主體范圍、時間范圍和勞動種類范圍。（1）最低工資標

準適用的主體范圍根據《最低工資規定》第2條，凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有

雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業