企業定制人才培養合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）聯系人：（填寫甲方聯系人）乙方（培養方）：（填寫乙方全稱，蓋章）地址：（填寫乙方地址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）聯系人：（填寫乙方聯系人）鑒于甲方致力于發展人才戰略，乙方專注于人才培養，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方定制人才培養事宜達成如下協議：一、人才培養目標1.1乙方根據甲方的需求，定制培養符合甲方企業發展方向和崗位需求的人才。1.2乙方負責對甲方員工進行專業技能、職業素養等方面的培訓，使其達到甲方要求的標準。二、人才培養期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2人才培養期限為____年，自甲方員工參加乙方培訓之日起計算。三、人才培養內容3.1乙方根據甲方需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。3.2乙方提供專業培訓講師，確保培訓質量。3.3乙方對甲方員工進行定期的培訓和考核，確保培訓效果。四、人才培養費用4.1甲方應支付乙方人才培養費用，具體金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。4.2甲方支付培養費用的方式為：____期支付。具體支付時間為：（1）本合同簽訂之日起____日內支付人民幣____元整；（2）培養期限過半，甲方再次支付人民幣____元整；（3）培養期限結束，甲方支付剩余人民幣____元整。五、人才培養成果歸屬5.1乙方培養的人才歸甲方所有，乙方不得擅自使用。5.2培養期間，乙方應保證甲方員工的合法權益，包括但不限于工資、福利等。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方未按照約定完成人才培養任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的培養費用。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業營業執照副本復印件2.乙方企業營業執照副本復印件3.甲方聯系人身份證明復印件4.乙方聯系人身份證明復印件5.人才培養計劃書6.培訓課程表7.培訓講師資質證明8.人才培養費用支付憑證9.人才培養成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成人才培養任務，視為違約。2.甲方未按期支付培養費用，視為違約。3.任何一方違反合同其他約定，導致合同無法履行，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的企業或組織。2.培養方：指承擔人才培養責任的企業或組織。3.人才培養：指為滿足用人單位需求，對員工進行專業技能和職業素養等方面的培訓。4.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。5.人才培養費用：指乙方為甲方提供人才培養服務所收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按期支付培養費用。解決辦法：乙方應與甲方溝通，催促其按期支付培養費用；必要時，可依法向甲方追討欠款。2.問題：乙方未按照約定完成人才培養任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其在規定期限內完成人才培養任務；必要時，可依法解除合同，并要求乙方退還已支付的培養費用。3.問題：甲方員工在培養期間出現工傷或疾病。解決辦法：按照我國相關法律法規，甲方應承擔員工工傷或疾病的醫療費用及賠償責任。4.問題：培養期間，甲方員工提出解除勞動合同。解決辦法：按照我國相關法律法規，尊重員工意愿，辦理勞動合同解除手續；如乙方原因導致員工提出解除勞動合同，乙方應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.企業內部人才培養計劃。2.企業與專業培訓機