如皋市人力資源管理人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市人力資源管理有限公司地址：江蘇省如皋市軟件園東路1號聯系電話：051380588888乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：________________鑒于甲方為一家專業從事人力資源管理服務的公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現甲方的業務目標而努力工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任人力資源管理崗位工作，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方制定的工資體系執行，具體工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規定的各項社會保險和公積金待遇。3.3乙方加班按照甲方規定的加班工資支付標準執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。4.2乙方依法享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家安全、衛生標準的勞動條件。5.2甲方應按時為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條知識產權和商業秘密6.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權和商業秘密，歸甲方所有。6.2乙方在離職后仍需保守甲方的商業秘密，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期限內，如甲方因業務需要調整乙方的崗位，乙方應無條件服從。如乙方不同意調整，甲方有權解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續簽，則自動終止。第八條違約責任8.1如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1對于本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市人力資源管理有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方工資體系說明6.國家規定的社會保險和公積金相關文件7.乙方的工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職等。2.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密或知識產權。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等。4.甲方未提供乙方符合國家安全、衛生標準的勞動條件或勞動防護用品。5.甲方未按時履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或任務的情形。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果歸屬權爭議。解決辦法：查閱合同中關于工作成果歸屬的條款，按照合同約定處理。2.問題：乙方加班工資計算標準爭議。解決辦法：查閱合同中關于加班工資支付標準的條款，按照合同約定計算。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或防護用品。解決辦法：協商解決，如協商不成，乙方可以向勞動監察部門投訴。4.問題：合同解除或終止后的違約金計算及支付。解決辦法：查閱合同中關于違約金的條款，按照合同約定計算并支付。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：協商解決，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方的要求履行工作職責。3.甲方按時支付乙方