深圳市銷售行業勞動合同指導合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________聯系電話：_________________________住址：_____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的具備獨立法人資格的企事業單位、社會團體或其他組織；1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意根據甲方的工作需要，簽訂固定期限的勞動合同。三、工作內容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。3.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。五、勞動報酬5.1乙方同意按照甲方規定的工資制度領取工資。5.2乙方的工資由基本工資、獎金、提成、津貼等組成，具體標準及發放方式按照甲方的相關規定執行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費、高溫補貼、節日慰問等。七、保密和知識產權7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。7.2乙方同意在合同期內所創造的成果、發明、實用新型、外觀設計等知識產權歸甲方所有。八、勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。8.3合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同自然終止。九、違約責任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任。9.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方規章制度復印件5.社會保險登記證復印件6.勞動合同解除/終止證明7.保密協議8.知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按甲方規定時間到崗或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務或嚴重違反規章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等的，視為違約。5.乙方在合同期內未經甲方同意，擅自將知識產權轉嫁他人的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。4.知識產權：指乙方在合同期內所創造的成果、發明、實用新型、外觀設計等。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決或根據合同約定采取相應措施。2.乙方要求解除勞動合同：雙方協商解除合同，并根據合同約定辦理相關手續。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，并根據合同約定追究違約責任。4.乙方未按約定完成工作任務：甲方應與乙方溝通，提供必要的幫助和支持，必要時可采取相應紀律措施。五、所有應用