山東省機械行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長勞動合同期限。1.3甲方因客觀原因需要裁減人員時，應依法提前通知乙方，并支付經濟補償。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規程和規章制度。2.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業技能。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資標準為每月人民幣__________元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月支付乙方工資。3.3甲方按照國家和地方規定，為乙方提供節假日、年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方遵守國家規定的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息權，以及年假、婚假、產假、陪產假等相關休假待遇。4.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方工作時間。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并采取措施預防職業病的發生。5.3乙方在勞動過程中，應遵守安全操作規程，發現安全隱患及時報告甲方。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）因乙方原因，勞動合同被依法撤銷；（1）未按照合同約定支付勞動報酬；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）違反合同約定，侵犯乙方合法權益；（4）法律、法規規定的其他情形。第七條經濟補償和賠償7.1甲方解除勞動合同，應根據國家規定支付乙方經濟補償。7.2乙方因工作原因受到傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。7.3甲方違反合同規定，造成乙方損失的，應予以賠償。第八條保密條款8.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方體檢報告5.甲方規章制度6.甲方工作規程7.甲方商業秘密、技術秘密等保密信息資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家法律法規為乙方繳納社會保險費，構成違約。3.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益：甲方違反合同規定，侵害乙方合法權益，構成違約。4.乙方嚴重違反甲方規章制度：乙方違反甲方規章制度，情節嚴重，構成違約。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方在工作中嚴重失職，給甲方造成重大損害，構成違約。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響：乙方違反合同約定，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定獲取勞動報酬的個人。4.經濟補償：經濟補償是指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.賠償責任：賠償責任是指因違反合同約定，造成對方損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險費繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件改善問題：如甲方未提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密信息泄露問題：如乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關