第第頁人事主管崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)1任職要求：1、幫助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)5、負(fù)責(zé)人員聘請；6、負(fù)責(zé)工資審核；7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察；8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。崗位要求：1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政閱歷2.對人事工作感愛好，并希望長期從事人事工作；3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感人事主管崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與進(jìn)展；2、依據(jù)年度聘請計(jì)劃率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定聘請任務(wù)；3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果；4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理；5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全部人員的人事管理工作6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。人事主管崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的聘請?jiān)鲅a(bǔ)。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，訂立、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；5、規(guī)劃、引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的`組織管理；7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；9、公司日常行政管理的運(yùn)作；10、各項(xiàng)目工傷處置；11、行政管理的本錢掌控及車輛管理等。人事主管崗位職責(zé)41、建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、負(fù)責(zé)訂立聘請計(jì)劃，與各部門保持緊密溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請任務(wù)；5、負(fù)責(zé)聘請渠道的開拓，維護(hù)；6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)；人事主管崗位職責(zé)51、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，訂立年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和引導(dǎo)訂立公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；2、依據(jù)公司的情況，組織訂立公司聘請制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負(fù)責(zé)公司后勤、采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；4、檔案管理：依據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查料子的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的`借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負(fù)責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理；6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：依據(jù)公司討論的看法和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行；7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。2、分析公司培訓(xùn)需求，組織訂立各類培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)在實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。4、負(fù)責(zé)合理布置協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。人事主管崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃2、依據(jù)培訓(xùn)企劃，訂立教育計(jì)劃，適時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并布置實(shí)施3、適時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果訂立改善措施4、推動(dòng)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的.合作5、上司交辦的其他工作人事主管崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并幫助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才聘請儲(chǔ)備工作，適時(shí)對缺崗人員進(jìn)行增補(bǔ)，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不絕提高員工的.工作技能和綜合素養(yǎng)水平；4、負(fù)責(zé)幫助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)公司薪酬福利和績效管理等工作，適時(shí)處置相關(guān)工作事項(xiàng)；5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解把握員工動(dòng)態(tài)，針對員工碰到的困難和所需幫助適時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理；7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。人事主管崗位職責(zé)9任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2、3—5年以上人力資源工作閱歷，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)閱歷，廣告行業(yè)優(yōu)先；3、諳習(xí)聘請、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；4、具有工作自動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)本領(lǐng)，良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)；5、具有猛烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的'抗壓本領(lǐng)和情緒管理本領(lǐng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)營運(yùn)單元人員聘請工作；2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；4、負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核和管理工作；5、針對管理層的績效管理本領(lǐng)進(jìn)行評估；6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；7、幫助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；8、幫助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；9、幫助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。人事主管崗位職責(zé)101.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；2.依照上級要求，訂立本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并布置本部門人員的工作任務(wù)；3.審核和引導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí)；4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及聘請面試工作；5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作；6.依據(jù)企業(yè)考評體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的.考核工作；7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)覺的問題，依據(jù)企業(yè)制度適時(shí)提出處置看法；8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作；9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，適時(shí)處置員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；10.每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作；11.主持周例會(huì)，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。人事主管崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和布置；6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人事主管崗位職責(zé)121、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；2、依照公司的實(shí)際需要，訂立詳明的聘請計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參加組織、協(xié)調(diào)布置公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)人員的'考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料子；9和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，供給后勤有利保障。人事主管崗位職責(zé)13一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員聘請相關(guān)工作。五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。六、管理好員工人事檔案料子，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場合的`室內(nèi)外綠化、盆景情形的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)人事主管崗位職責(zé)141、聘請工作：對外發(fā)布聘請信息，選擇聘請渠道，布置面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的'簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；4、擅長員工關(guān)系，處置勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度矯正5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)布置，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；6、幫助完成公司活動(dòng)組織、布置工作；7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；8、負(fù)責(zé)票據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作。人事主管崗位職責(zé)151.負(fù)責(zé)聘請工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2.訂立公司人