編號：__________2024版簡單聘用協議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版簡單聘用協議書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位職責調整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續簽合同第四章：勞動報酬4.1薪酬結構4.2工資支付時間4.3獎金及補貼4.4社會保險及福利待遇第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規定第六章：勞動保護與職業培訓6.1勞動保護6.2職業培訓6.3培訓期間待遇第七章：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2勞動者單方面解除合同的情形8.3合同終止情形8.4經濟補償第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁申請9.3法律途徑第十章：其他約定10.1知識產權10.2兼職規定10.3廉潔自律第十一章：合同的成立、變更和解除11.1合同成立11.2合同變更11.3合同解除第十二章：違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同修改和補充13.3合同解除和終止后的權益處理第十四章：附件14.1相關法律法規14.2崗位職責說明書14.3保密協議附件14.4其他相關文件合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）1.2合同簽訂目的為規范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本聘用協議。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方聘用的乙方在甲方從事的崗位工作。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任的崗位為：（具體崗位名稱）。2.2崗位職責（具體崗位職責列表）2.3崗位職責調整甲方根據業務需要和乙方的工作表現，可以調整乙方的崗位職責。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為：（具體期限）。3.2試用期乙方試用期為：（具體期限）。3.3續簽合同合同期滿后，如雙方愿意繼續合作的，可續簽勞動合同。第四章：勞動報酬4.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。4.2工資支付時間甲方每月：（具體日期）支付乙方工資。4.3獎金及補貼乙方根據工作業績和甲方規定享受相應的獎金及補貼。4.4社會保險及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每日工作時間：（具體時間），休息日：（具體休息日）。5.2休息休假乙方享有國家法定的節假日休假權益。5.3加班規定乙方加班按照國家和地方的有關規定支付加班費。第六章：勞動保護與職業培訓6.1勞動保護甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2職業培訓甲方應為乙方提供職業培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能。6.3培訓期間待遇乙方參加培訓期間，享有正常工資待遇。第八章：爭議解決8.1勞動爭議解決方式雙方應通過友好協商解決勞動爭議。8.2仲裁申請如協商不成，任何一方可向有管轄權的人民調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章：其他約定9.1知識產權乙方在合同期間所創作的知識產權歸甲方所有。9.2兼職規定乙方不得在合同期間內從事與甲方業務有競爭關系的兼職。9.3廉潔自律乙方應遵守甲方的職業道德規范，不得利用職務之便謀取私利。第十章：合同的成立、變更和解除10.1合同成立本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更合同變更須雙方協商一致，并書面確認。10.3合同解除合同解除須雙方協商一致，并書面確認。第十一章：違約責任11.1勞動者違約責任乙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違約責任甲方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改和補充合同的修改和補充須雙方協商一致，并書面確認。12.3合同解除和終止后的權益處理合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，并交接工作。第十三章：附件13.1相關法律法規附件一：中華人民共和國勞動法附件二：中華人民共和國勞動合同法13.2崗位職責說明書附件三：乙方崗位職責說明書13.3保密協議附件附件四：保密協議13.4其他相關文件附件五：其他相關文件第十四章：附件甲方（用人單位）：（簽字蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：（年）（月）（日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方有權根據業務需要，指定乙方完成特定的任務。乙方應無條件服從甲方的安排，并按照甲方要求完成任務。如乙方因特殊原因任務，應及時向甲方說明原因，并尋求解決方案。1.2甲方監督權甲方有權對乙方的工作進行監督和評估。乙方應接受甲方的監督，并按照甲方的要求改進工作。1.3甲方調整權甲方有權根據業務需要，調整乙方的崗位和職責。如乙方不同意調整，甲方有權解除本合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出辭職乙方如提出辭職，應提前向甲方提交書面申請。甲方應在收到申請后，按照法定程序辦理離職手續。2.2乙方保密義務乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。如乙方違反此規定，應承擔相應的法律責任。2.3乙方競業限制乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得從事與甲方業務有競爭關系的工作。如乙方違反此規定，應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務本合同如需第三方中介服務，甲方應與第三方中介簽訂中介服務合同，并明確中介服務的范圍、費用等事項。3.2第三方中介責任第三方中介應按照合同約定提供服務，并承擔相應的責任。如第三方中介未按照約定提供服務，甲方有權解除與第三方中介的合同，并要求第三方中介承擔違約責任。3.3第三方中介與乙方的關系第三方中介與乙方之間不存在任何勞動關系，乙方不得要求第三方中介承擔任何勞動法責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.中華人民共和國勞動法2.中華人民共和國勞動合同法3.乙方崗位職責說明書4.保密協議5.其他相關文件二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未按合同約定提供勞動泄露甲方商業秘密和技術秘密違反競業限制規定2.用人單位違約行為：未按合同約定支付工資和福利未提供合同規定的勞動保護條件未提供職業培訓和學習機會違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得從事與用人單位業務有競爭關系的工作。4.保密協議：用人單位與勞動者約定，勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位的商業秘密和技術秘密。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：及時溝通，友好協商解決向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁向人民法院提起訴訟2.合同條款不明確：雙方補充明確合同條款，簽訂補充協議尋求專業法律人士進行咨詢和修改3.第三方中介服務問