信息公開與知識共享管理制度一、概述本規章制度旨在加強企業內部信息公開與知識共享的管理，促進企業內部信息流通和知識共享，提升企業的創新本領和競爭力。二、信息公開管理1.信息公開的范圍全部公司內部的非機密信息，包含但不限于企業發展計劃、市場情報、行業分析報告、項目進展、組織更改、員工培訓及活動等，都應當樂觀自動地進行信息公開。2.負責人公司的各部門負責人應當負責推動信息公開工作，樂觀自動地收集與本部門相關的信息，并及時向其他部門進行共享。3.信息公開與流通渠道公司內部應建立信息公開與流通渠道，以確保信息能夠順利傳遞和共享。具體措施包含但不限于：郵件通知：緊要信息通過公司內部郵件進行發送和通知。內部刊物：定期出書內部刊物，刊載公司緊要信息和最新進展。內部會議：定期召開部門會議和全員大會，將最新信息進行通報。內部社交平臺：建立內部社交平臺，方便員工之間溝通、共享和討論。4.信息公開的原則及時公開：信息公開應及時進行，以確保員工、合作伙伴和利益相關者能夠及時了解相關信息。全面公開：信息公開應涵蓋各個方面，包含但不限于公司發展、項目進展、組織更改、市場分析等。公正公平：信息公開應堅持公正公平原則，確保信息準確、真實、完整、透亮。統一規范：信息公開應依照統一的規范進行，確保信息內容的全都性和統一性。5.信息公開的錄入和管理負責人應當將相關信息及時錄入信息系統，并進行分類和歸檔。信息的權限管理應當明確，僅有相關人員才略查閱和使用相關信息。公開的信息應當進行備份和歸檔，以備后續查詢和審計。三、知識共享管理1.知識共享的目標知識共享的目標是促進員工之間的溝通和合作，共同提升企業的創新本領和競爭力。知識共享的內容可以包含但不限于技術經驗、專業知識、市場洞察、項目管理等。2.知識共享的方式知識共享可以通過以下方式進行：培訓和講座：定期組織培訓和講座，邀請專家和優秀員工共享相關知識和經驗。內部論壇：建立內部論壇，員工可以在論壇上發布問題和共享經驗。跨部門合作項目：鼓舞不同部門之間開展跨部門合作項目，促進知識溝通和共享。基于技術平臺的知識共享：建立企業內部技術平臺，員工可以在平臺上共享技術經驗和最佳實踐。3.知識共享的嘉獎機制為了鼓舞員工樂觀參加知識共享，公司應建立相應的嘉獎機制。具體措施包含但不限于：評比優秀共享者：定期評比優秀的知識共享者，并予以肯定的嘉獎和表揚。知識共享成績轉化：將優秀的知識共享成績轉化為公司的內部培訓課程或外部顧問服務，共享者可獲得相應的經濟嘉獎。知識共享成績的評估：建立評估機制，對知識共享成績進行評估，將其作為員工績效考核的參考因素。4.知識共享的記錄和管理員工進行知識共享時，應當將相關內容記錄在知識共享平臺，方便他人查閱和學習。知識共享的內容應當經過審核和整理，確保內容的準確性和可信度。知識共享平臺應具備搜尋和分類功能，方便員工按需查閱和學習相關知識。四、違規處理1.信息泄露對于有意泄露公司機密信息的員工，公司將依照相關規定進行嚴厲處理，包含但不限于警告、停職、解除勞動合同等。2.惡意竄改信息對于有意竄改公司內部信息的員工，公司將依照相關規定進行嚴厲處理，包含但不限于警告、停職、解除勞動合同等。3.拒絕共享知識對于拒絕共享知識、攔阻知識共享的員工，應當進行適當的教育和培訓，并依據情節輕重進行相應的紀律處分。五、附則1.生效日期和修訂本制度自公司領導批準之日起生效，并依照需要進行修訂和完善。修訂時應充分聽取員工的看法和建議。2.宣傳和培訓公司應對員工進行相關制度的宣傳和培訓，確保員工了解并遵守制度的要求和規定。3.解釋權本規章制度的解