暫停勞動合同協議范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、暫停勞動合同的依據1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以暫停乙方的勞動合同。2.乙方因個人原因，需要暫停勞動合同的，應當向甲方提出書面申請，經甲方同意后，可以暫停勞動合同。二、暫停勞動合同的期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，暫停勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方在暫停勞動合同期限屆滿前達成繼續暫停勞動合同的協議，應簽訂書面協議，并明確暫停勞動合同的期限。三、暫停勞動合同期間的權利和義務1.甲方應按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并支付乙方工資。2.乙方在暫停勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業務相競爭的工作。3.乙方在暫停勞動合同期間，應當按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓、學習等活動。四、暫停勞動合同的解除1.如雙方在暫停勞動合同期限屆滿前達成解除勞動合同的協議，應簽訂書面協議，并明確解除勞動合同的原因、時間和方式。2.如乙方在暫停勞動合同期間，違反本協議第三條約定的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。2.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方支付工資、補繳社會保險費，并有權要求甲方支付賠償金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如本協議履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本協議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.勞動合同原文復印件4.社會保險繳費證明復印件5.乙方銀行賬戶信息6.勞動合同暫停協議相關法律法規匯編二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，視為違約行為。2.乙方在暫停勞動合同期間，違反本協議第三條約定的，視為違約行為。3.任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.暫停勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，暫停勞動合同是指用人單位因生產經營需要，經與勞動者協商一致，暫時停止履行勞動合同的行為。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。4.賠償金：指一方因違約行為給對方造成損失的，應當向對方支付的金錢賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，乙方可以通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方在暫停勞動合同期間，違反本協議第三條約定的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。3.如雙方在暫停勞動合同期限屆滿前達成解除勞動合同的協議，應簽訂書面協議，并明確解除勞動合同的原因、時間和方式。五、所有應用場景：1.甲方因生產經營需要，與乙方協商暫停勞動合同。2.乙