勞動合同要點概覽合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立的【行業】企業，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【職位名稱】。1.2乙方的工作地點為：【工作地點】。1.3乙方應遵守甲方的規章制度和各項管理要求，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：【工作小時/天】×【工作日/周】，國家法定節假日和休息日除外。2.2乙方應按照甲方的要求參加加班，加班工資按國家規定支付。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：【金額】（大寫：【金額】元整），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享受：【待遇名稱】（如：五險一金、帶薪年假、年終獎等），具體待遇按照甲方的規定執行。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.3本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，均應保守甲方的商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度8.甲方薪酬福利制度9.社會保險繳納證明10.乙方背景調查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：未滿足甲方明確的試用期內的工作要求或考核標準。2.乙方嚴重違反甲方規章制度：違反甲方制定的工作紀律、行為準則或相關條款，并對工作造成嚴重負面影響。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：因乙方故意或過失導致甲方遭受經濟損失或聲譽損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：未經甲方同意，乙方在與甲方勞動關系存續期間，又與第三方建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：乙方在訂立或變更勞動合同過程中，提供虛假信息或采取威脅手段。6.乙方被追究刑事責任：乙方因犯罪行為被法律機關追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定時期。3.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。5.賠償：因違約行為導致的損失，違約方應承擔的經濟責任。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：發生勞動爭議時，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。2.工資拖欠：甲方未按時足額支付乙方工資時，乙方有權要求支付，協商不成可申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費時，乙方可向勞動監察部門投訴。4.勞動合同續簽問題：合同期滿前，雙方應提前協商是否續簽，如未達成一致意見，應依法處理。5.保密義務違反：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作崗位、工作