勞動合同分公司合規檢查合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依據中國法律合法成立的分支機構，具有獨立法人資格，營業執照注冊號為__________，統一社會信用代碼為__________，地址為__________，聯系電話為__________，法定代表人為__________。1.2乙方，性別為__________，身份證號碼為__________，住址為__________，聯系電話為__________，自愿加入甲方，擔任__________職位。二、合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。3.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業務能力。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規定執行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間工作。5.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方依法保障乙方的節假日休息。六、社會保險6.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。七、勞動保護7.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施，確保乙方的生命安全和身體健康。7.2乙方應遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。八、解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2合同期滿，如雙方未達成續簽協議，本合同自行終止。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.甲方統一社會信用代碼證書復印件3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.乙方職業資格證書復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同續簽申請表8.離職證明9.勞動爭議調解協議書10.法律、法規規定的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定續簽合同，認定違約。7.其他法律、法規規定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始時間和終止時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施，乙方可以要求甲方改正，并有權拒絕從事危險作業。3.社會保險繳納問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。5.解除合同問題：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方權利和義務。