2020年人力資源系統崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

2.對

3.對

4.月工作天數為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據。

5.對

6.內部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進傳統的員工流動方式，引入競爭機

制，實現公平流動。

7.當事人對職業病診斷有異議的,應當向當事人診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府

衛生管理部門申請鑒定。

8.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽訂

勞動合同。（）

9.集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（）

10.錯

11.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞

動合同。（）

12.職業是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統稱。

13.對

14.對

15.對

16.對

17.安全培訓管理要嚴格落實“三個三”督查機制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

18.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執行集團公司人力資源管理中心責令限期改正指令的施工單位

B、未在集團公司人力資源管理中心勞動用工備案擅自使用井下從業人員的施工單位

C、違法違規惡意中傷企業的人員

D、被認定為惡意討薪人員

E、持假證的、無效證上崗的井下外來施工從業人員

F、聚眾滋事、損害企業聲譽、造成企業經濟重大損失的人員答案:ABCDEF

19.為強化持證上崗現場監督，安全培訓人員備案嚴格落實“三一致”是指()相一致。

A、人力資源管理中心備案信息

B、生產經營單位人員管理臺賬

C、工資表信息

D、年審信息

答案:ABC

20.個人所得稅法專項扣除包括()o

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、失業保險

D、住房公積金答案:E工傷保險

答案:ABCD

21.期末人數是時期指標。

22.對

23.各崗位序列員工因個人原因調動時，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

24.市統籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的不折算工齡。

25.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業保險金。

26.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經濟補償。

27.在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動

合同。

28.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規

定的標準。

29.錯

30.對

31.對

32.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。()

33.對

34.用人單位可以用發放實物及有價證券替代貨幣工資.()

35.錯

36.已經投了商業人身或人壽保險的職工，可以不參加社會養老保險。()

37.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()

38.人力資源規劃必須服從和服務于組織戰略規劃。()

39.錯

40.對

41.錯

42.勞動者在本單位連續工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

43.獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。()

44.集團公司員工請婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

45.對

46.生育保險基金所需費用完全由企業繳納，職工個人不繳納生育保險費。

47.錯

48.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，員工被行政拘留期間，停發一切工資待遇。

49.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，單位應按照最低工資標準給予編外人員發放

工資報酬。

50.錯

51.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費用。

52.錯

53.國有企業職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由

政府承擔。()

54.錯

55.錯

56.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關規定執行。

57.錯

58.錯

59.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位實際全員勞動生產率與年初全員勞動生

產率提升(降低)比例獎扣工資總額。

60.對

61.企業安全培訓檔案的內容包括()

A、培訓計劃

B、培訓時間、地點

C、培訓課時及授課教師

D、課程講義

E、學員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

62.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用仍

按照3500元/月執行。

63.工傷保險費根據以收定支的原則，確定費率。()

64.在任現職期間內，專業技術人員年度考核結果在基本稱職及以上才可晉升高一級專業

技術資格。

65.任現專業技術資格年限是指專業技術人員取得任職資格以后的工作時間。

66.正常晉升，中級專業技術資格晉升高級專業技術資格最少需要5年.

67.錯

68.對

69.對

70.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。()

71.對

72.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

73.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳

納基本醫療保險費。()

74.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。（）

75.對

76.對

77.集團公司要加強安全培訓監督管理，要把對所有從業人員的安全培訓、持證上崗和崗

位應知應會抽考納入專項檢查和定期檢查的重要內容，并建立隨機抽查機制，按照（）的

原則，不定期對所有從業人員的安全培訓情況進行抽查。

A、雙隨機

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

78.生產經營單位的從業人員的安全培訓，由生產經營單位負責。

79."

A、創新創業

B、實干擔當

C、團結進取

D、團結共生

E、堅韌執著

答案:ABDE

80.錯

81.壓力容器（含氣瓶）作業人員屬于特種作業人員的范圍。

82.錯

83.未經安全培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

84.錯

85.對

86.錯

87.職教經費的提取、列支與使用嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。

88.對

89.人力資源培訓是進行人力資源開發的重要手段，人力資源開發是不斷提高人員素質、

改進工作質量和效率的主要方式。

90.錯

91.對

92.專業技術人員是否具備專業技術資格以集團公司下發的專業技術資格文件為準。

93.對

94.下列關于最低工資標準的說法正確的是()o

A、最低工資標準不是企業支付工資的標準，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應支付的最低勞動報酬，生產經營正常經濟效益增長的企業原則上不應以最低工資標準

作為支付職工工資的標準

B、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、企業可以以最低工資標準作為支付工資的標準

D、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

95.錯

96.對

97.”要轉出的員工檔案經整理，發現部門材

98.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂

立協議，約定服務期。

99.對

100.對

101.用人單位發生合并，由承繼其權利和義務的用人單位重新與勞動者訂立合同。

102.礦山救護隊員屬于井下人員。

103.下列屬于薪酬的有（）。

A、工資

B、獎金和津貼

C、提成工資

D、勞動分紅

E、福利

答案:ABCDE

104.薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括（）。

A、工資

B、獎金

C、津貼

D、福利

答案:ABCD

105.以下各項不應計算在工資總額中的有（）。

A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B、加班加點工資

C、獎金和津貼

D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

答案:AD

106.以下情形中需要支付加班費的有（）。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

107.從業人員安全培訓檔案的內容包括（）

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

108.員工被強制戒毒和勞動教養期間，停發一切工資待遇。()

109.勞動者中途違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓

費用。

110.對

111.集團公司的其他從業人員，是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以

外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括()

A、其他負責人

B、其他管理人員

C、技術人員

D、班組長

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員答案:ABCDEF

112.晉升中級職稱時，計算機應用能力考試成績作為職稱評審必備的條件。

113.因公出國(境)培訓團組在外學習培訓時間一般不少于21天。()

114.錯

115.對

116.各有關部門要嚴格按員工實際從事崗位規范填寫檔案資料，根據各自報送內容，定期

整理有關材料，及時歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料，以保證員

工檔案材料的完整性。

117.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

118.對

119.招聘評估主要是對招聘結果進行評估。

120.錯

121.《就業促進法》第八條規定，用人單位依法享有自主用人的權利。

122.習近平總書記強調，供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以

人民為中心的發展思想。

123.對

124.錯

125.對

126.處級以上符合提前退養條件人員，由本人寫出書面申請，經本單位負責人同意后報集

團公司董事長批準，批準后交本單位人力資源部門辦理提前退養手續，并報集團公司組織

部、人力資源管理中心備案。

127.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。（）

128.企業組織機構的設置、權責的分配有利于戰略的實施。

129.定崗的基本原則包括協作原則、最少崗位原則、監控原則、因人設崗原則。

130.對

131.因公出訪，同一單位的負責人原則上6個月內不得分別率團出訪同一國家（地區），

不得同團出訪

132.職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，按照職工在同一用人單位發生工

傷的最高傷殘級別，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

133.錯

134.錯

135.工傷保險準備金應當用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。

136.錯

137.工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性

傷殘就業補助金。

138.對

139.在對外招聘員工時，有些公司專門設立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業推薦優秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

140.錯

141.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗，特殊工種為男52歲，女42歲。

142.對

143.停薪留職人員復工滿2年，符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，可申請辦

理相關手續。

144.對

145.對

146.待崗者如在待崗期間另謀職業，須按辭職程序辦理勞動合同解除手續。

147.錯

148.錯

149.國家目前實行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲()

150.對

151.對

152.對

153.提前退養的實施范圍包括：集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關處室

在崗員工(不含臨時性、替代性崗位用工)。

154.對

155.收集工作是檔案管理的基礎。

156.對

157.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

158.”新時代“晉煤英雄”的四種品質()o

159."“5643”工作理念“3”包括()。

160.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責任是()o

A,社會責任

B、政治責任

C、企業責任

D、公民責任

答案:B

161.”國資委核定的集團公司2018年度全員勞動生產率指標是。

162.”全員勞動生產率是指()。

163."

A、在冊人員

B、全部從業人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業每年應壓縮用工總人數指標中的用工總人數是指

()。

165.對

166.建設項目施工單位要進一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

167.錯

168.建設項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負責工資支付登記卡的建

立、發放和使用，并由施工項目部負責保管。

169.錯

170.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

171.對

172.全國煤礦安全基礎建設推進大會上提出，煤礦企業要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎建設再創新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓答案:D素質

E、系統

答案:ABDE

173.對

174.檔案材料在歸檔后可以更改。

175.經鑒別確需銷毀的材料，應進行詳細登記，報請有關領導批準后，予以銷毀。

176.勞動者在有本職工作從事的情況下，利用業余時間為其他單位工作的屬于勞務關系。

177.經濟補償金適用于勞動合同的“違法解除”。

178.季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力需求具有季節性

179.對

180.對

181.生產經營單位安全生產和教育培訓計劃由()負責簽發。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、人力資源管理部部長

D、培訓科長

答案:A

182.生產經營單位()對本企業從業人員安全培訓工作全面負責。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、生產副礦長

D、總工程師

答案:A

183.對

184.對

185.收縮戰略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩定并且代價最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時提高員工士氣

186.對

187.按照規劃的時間長短，分為：短期規劃、中期規劃、長期規劃

188.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

189.女員工配偶護理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

190.新設專項附加扣除將包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養老人等支出。

191.對

192.對

193.其他從業人員的安全培訓（初、復、再訓）必須以脫產形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓。

194.特種作業人員，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的

安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由行業管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

195.對

196.對

197.國家鼓勵煤礦企業變招工為招生。煤礦企業新招井下從業人員，應當優先錄用大中專

學校、職業高中、技工學校煤礦相關專業的畢業生。

198.對

199.集團公司生產經營單位是安全培訓的責任主體。

200.《考核合格證明》、《特種作業操作證》、《安全培訓合格證明》可以轉借他人使

用；

201.對

202.錯

203.最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

204.員工被行政拘留期間，停發一切工資待遇。()

205.對

206.對

207.對

208.對

209.錯

210.對

211.對

212.對

213.對

214.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內請病假累計2個月以上，不享受年休假。

215.對

216.對

217.因員工本人原因給單位造成經濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

218.員工請事假期間不支付工資。

219.在礦業工程專業職稱評審中，學術技術條件中必須提供論文。

220.對

221.財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

222.錯

223.統籌地區經辦機構應當根據用人單位登記的業務范圍，按照行業差別費率確定用人單

位初次繳費費率.

224.特殊崗位備案人員證照過期，可直接到出入境管理部門換取新證照

225.對

226.職稱評審中，計算計模塊和外語成績不再作為必要條件。

227.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因為這能反映出該組織成員素質

的培養和人格的塑造，是外部招聘的一個重要環節。

228.錯

229.具備?？茖W歷就可以申報高級職稱。

230.崗位和人應是設置和配置的關系，崗位設置必須按照企業各部門職責范圍設置。

231.對

232.對

233.特種作業人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業操作證。

234.領取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內將證件交回

235.對

236.錯

237.錯

238.因員工本人原因給單位造成經濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟

損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支

付。

239.對

240.對

241.對

242.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工

資。

243.任何單位不得給予編外人員（非企業聘用人員）發放任何形式的工資報酬。

244.2018年，集團公司對工資總額預算管理單位采用“月度自主預付，季度累計結算，

即時監控預警，年終總結算”的管理模式。

245.對

246.錯

247.錯

248.勞務派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗

位。

249.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，應當執行勞務派

遣的規定。

250.錯

251.()工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從不職業的工作條件和社會

環境的不同而產生的工資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

252.以下職稱屬于衛生系列中級專業技術資格的是()o

A、主治醫師

B、主管藥師

C、主任醫師

D、醫師

答案:AB

253.面試考官培訓是為了改變傳統面試中憑經驗和直覺評價的問題，提高面試的準確性。

面試培訓一般包括了()和實踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識答案:B業務知識答案:C公司文化答案:D職業素養

答案:A

254.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當答案:B評分計分規則答案:C閱卷人的寬嚴尺度答案:D試卷的密封

答案:A

255.面試官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語言行為錯誤答案:B負面印象加重傾向答案:C對比效應答案:D最初印象傾向

答案:D

256.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風度氣質答案:C應變能力答案:D內在潛質

答案:D

257.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

258.()是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程

度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式

A、權數招聘申請表答案:B指標招聘申請表內登

C、加權測評表工答案:D加權招聘申請表

答案:D

259.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設計得好可降低成本

B、設計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

260.B、計件工資

C、項目工資制

D、崗位工資

答案:C

261.B、薪酬級差

C、薪酬等級

D、薪酬結構

答案:D

262.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為()o

A、薪酬水平

263.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

264.關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是()。

A、盡量滿足員工的要求

265.特殊情況，經報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

長，但延長時間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

266.影響薪酬中基本工資設計的因素主要是()o

A、學歷答案:B崗位

C、資質

D、績效

答案:B

267.提前退養人員按本地區最低工資標準支付，養老、醫療、失業及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發后的提前退養的人員，正常情況下執行上述待

遇，但本單位在崗人員執行最低工資標準時，按()支付生活費，養老、醫療、失業及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當地城鎮居民最低生活保障標準

B、本地區最低工資標準

C、本人退養前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

268.生產經營單位必須建立健全從業人員安全培訓檔案，實行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

269.()負責外來施工隊伍其他從業人員的考核發證工作。

A、各生產經營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:B

270.集團公司要求煤礦企業班組長必須具備煤礦相關專業()及以上學歷、中級及以上職

業技能等級。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

271.生產經營單位必須建立完善安全培訓管理制度，按照集團公司規定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓經費。其中，用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經費總額的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

272.以規則和規章的形式表現的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式()。

A、薪酬制度

273.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮動薪酬

C、短期獎勵薪酬答案:D長期獎勵薪酬

答案:A

274.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補償工資

答案:B

275.”按照《勞動法》中規定的工資概念，以下收入中屬于工資的是(),

276.《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》提出要以增強國有企業活力、提升

國有企業效率為中心，建立健全與()基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤

的工資決定和正常增長機制。

A、企業規模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質

答案:C

277.集團公司對生產經營單位處級人員實行三年任期評價，任期內處級人員年度績效新的

(),作為任期激勵薪酬，與任期綜合評價結果掛鉤，在任期結束后兌現。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

278.離崗休養人員薪酬按本單位(部門)在崗同類人員平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

279.由于不同的職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

280.初次勞動能力鑒定和確認所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經辦機構

答案:B

281.為了補償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補償性薪酬屬于()。

A、津貼答案:B補貼

C、補助答案:D福利

答案:A

282.依照《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是()。

A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支

付勞動報酬

D、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確定

答案:BCD

283.對

284.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有：（）。

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、醉酒導致傷亡的

C、自殘或者自殺的

答案:ABC

285.職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇（）。

A、喪葬補助金

B、供養親屬撫恤金

C、一次性工亡補助金

答案:ABC

286.員工患病或非因工負傷超過醫療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應（）。

A、依法解除勞動合同

B、按規定發給經濟補償金，進入社會，享受失業保險待遇

C、符合辦理退休（退職）手續的，按規定辦理退休（退職）手續

D、由原單位繼續與其保留勞動關系，并正常開工資

答案:ABC

287.下列哪些情況導致職工在工作中傷亡的，不應認定為工傷（）。

A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒

C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車禍

答案:ABC

288.下列（）屬于煤礦安全培訓規定、辦法中的煤礦企業主要負責人。

A、煤礦企業董事長

B、煤礦礦長

C、煤礦企業的總經理

D、礦務局局長

答案:ABCD

289.生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括（）。

A、主要負責人

B、安全生產管理人員

C、特種作業人員

D、其他從業人員

答案:ABCD

290.下列屬于特種設備作業人員范疇的包括()?

A、鍋爐作業人員

B、電梯作業人員

C、起重機械作業人員

D、場(廠)內專用機動車輛作業人員

答案:ABCD

291.以下()崗位人員需要參加“素質提升工程”教育培訓的，不達崗位任職要求的不準

任職。

A、煤礦企業負責人

B、煤礦安全管理人員

C、煤礦特種作業人員

D、煤礦班組長

答案:ABCD

292.集團公司技能人員設0層級。

A、首席技師

B、技能大師

C、技術大拿

D、普工

答案:ABCD

293.企業職工一方與用人單位通過平等協商、可以就()等事項訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報酬

C、工作時間

D、保險福利

答案:ABCD

294.以下()為《勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。

A、勞動保護和勞動條件

B、勞動紀律

C、勞動合同期限

D、勞動合同終止的條件

答案:AC

295.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況()之一的，應當回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負責人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

答案:ABCD

296.山西省實施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

297.企業文化的功能主要表現為()。

A、加強企業對職工激勵的功能

B、可以增強企業內部職工的凝聚力

C、有利于降低企業的成本

D、有利于改善企業的工作環境

答案:ABC

298.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

299.根據國家《專業技術人員繼續教育規定》及我省有關要求，申報評審者任現職期間,

每人每年脫產學習時間不少于()學時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

300.關于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

301.人力資源管理是指組織為了實現既定的目標，運用現代管理措施和手段，對人力資源

的（）等方面進行管理的一系列活動的總和。

A、取得

B、開發

C、保持

D、運用

答案:ABCD

302.根據企業生命周期理論，企業的發展過程可以分為（）等階段。

A、初創期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

303.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）o

A、工會代表參與的原則

B、先行調解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數服從多數的原則

答案:BCD

304.“玻璃天花板”效應常常表現為職業發展的停滯狀態，按照造成停滯狀態的原因來劃

分，主要有（）。

A、結構型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

305.根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門（）。

A、責令用人單位安置和賠償

B、進行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責任

答案:ABC

306.績效考評的科學方法主要有()o

A、行為考評法

B、針對不同考評者的考評方法

C、結果考評法

D、變異方法

答案:ABCD

307.勞動保障監察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結合

答案:ABCD

308.勞動合同無效的確認權在()?

A、用人單位上級主管部門

B、企業勞動爭議委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院

答案:CD

309.勞動保障監察的范圍包括()o

A、個體工商戶

B、職業介紹機構

C、職業技能培訓機構

D、職業技能考核鑒定機構

答案:ABCD

310.勞動保障行政部門對()實施勞動保障監察。

A、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況

C、用人單位遵守工作時間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會情況

答案:ABC

311.依據《中華人民共和國勞動法》，規定最低工資具體標準的機構是()?

A、國務院

B、各省、自治區、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會與用人單位

答案:B

312.影響人力資源戰略規劃的外部環境主要有()。

A、勞動力市場環境

B,人口環境

C、政策環境

D、地域環境

答案:ACD

313.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮居民人均可支配收入

C、農民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

314.基本醫療保險單位按在職職工工資總額的()繳納，在職職工個人按本人繳費工資的

()繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

315.根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假為()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

316.按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向()申請支付令，應當依法發出支付令。

A、當地人民法院

B、當地勞動保障行政部門

C、當地人民法院或勞動保障行政部門

D、勞動仲裁委員會

答案:A

317.對工作經驗的甄選可以通過履歷分析和（）等方法了解應聘者的工作經驗。

A、心理測驗

B、面試

C、筆試

D、評價中心

答案:B

318.人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了

（）原則。

A、競爭

B、效率優先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

319.特殊崗位備案人員因私出國（境）不需要哪個部門審核。

A、集團公司紀委

B、黨委組織部

C、武裝保衛處

D、人力資源管理中心

答案:C

320.集團公司專業技術資格聘任每年（）。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

321.集團公司專業技術資格聘任期限為（）年。

A^1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

322.專業技術資格考試資格認定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補助金為()個月的統籌地區上年度職工平均

工資。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

324.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證責任.

A、單位工會

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

325.關于員工患病或非因工負傷超過醫療期人員的工資待遇說法錯誤的是()。

A、員工患病或非因工負傷超過醫療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應依法解除勞動合同，按規定發給經濟補償金，進入社會，享受失業保險待遇

B、符合辦理退休(退職)手續的，按規定辦理退休(退職)手續

C、確有困難暫時不能解除勞動關系的，按照本地區城市居民生活費標準發給生活費

D、員工患病或非因工負傷超過醫療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

326.根據有關規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫療期為

()。

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案:D

327.用人單位可以代扣勞動者工資的情形是()?

A、希望工程捐款

B、社會保險費

C、救災捐款

D、工會會費

答案:B

328.培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A、培訓后勤準備

B、準備相關資料

C、確認培訓時間

D、學員自我介紹

答案:D

329.培訓的內容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現了企業員工培訓開發的

()。

A、全員培訓原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.考試適用于對()的考察，如果想知道新員工對管理實務是否掌握、實習是否有收獲，

應進行考核。

A、忠誠度

B、知識、技能

C、職業興趣

D、心理素質

答案:B

331.論文形式筆試的主要缺點是()。

A、不能測量書面表達能力

B、評分缺乏客觀標準

C、檢測成本較高

D、不能大規模施測

答案:B

332.下列關于培訓觀點的說法錯誤的是()。

A、培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓可被看成企業正規化的象征，同時也成為企業吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質培訓應為培訓內容的一個重要方面

D、培訓投入可被視當作企業的戰略投資為投資，是有收益的一個持續的經濟活動

答案:A

333.人力資源培訓開發與教育之間存在著區別和聯系，教育的目的側重()；而人力資源

培訓開發的目的側重()?

A、提高能力、發揮潛能；改善態度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發揮潛能；改善認知結構

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

334.因工死亡職工的供養親屬是指()。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

335.對培訓師進行培訓的主要內容不包括()o

A、教學工具的使用培訓

B、授課技巧培訓

C、教學風度的培訓

D、教學內容培訓

答案:C

336.一至四級工傷職工如何辦理醫療保險()?

A、無需辦理醫療保險

B、職工個人不繳納醫療保險費

C、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納醫療保險費

D、由職工個人繳納醫療保險費

答案:C

337.企業制定員工培訓計劃的基本前提是()。

A、工作崗位說明

B、培訓需求分析

C、工作任務分析

D、設計培訓內容

答案:B

338.企業培訓工作最后的也是極為重要的一個階段是0。

A、員工培訓效果評估

B、員工績效評估

C、員工工作考核

D、員工培訓進度評估

答案:A

339.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是()。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導法

答案:D

340.特種作業操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補考()次。經補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術培訓。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.高處作業指專門或經常在墜落高度基準面()米及以上有可能墜落的高處進行的作

業。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

342.實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不

得超過()小時。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

343.任何人力資源培訓開發都產生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產品、顧客及人員

C、組織、工作任務及人員

D、社會、市場及企業經營

答案:C

344.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，工資應以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

345.集團公司物業補貼標準為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

346.下列關于非全日制用工的說法錯誤的是()。

A、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標

準

C、非全日制用工勞動報酬結算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

347.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。

A、人身關系

B、財產關系

C、人身關系和財產關系相結合的社會關系

D、經濟關系

答案:C

348.距法定退休年齡不滿()年的員工，經本人申請，可辦理內部提前退養手續。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

349.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()個月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

350.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其

支付經濟補償的年限最高不超過()年。

A,二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

351.法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

352.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

353.按照國家及省相關規定，處級人員離任后，其薪酬方案和考核兌現個人收入的原始資

料應至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

354.,按照集團公司薪酬管理辦法的規定，受行政警告處分的處級人員，減發本人當年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

355.2018年集團公司薪酬基數暫定為()元。

A、94400

B、10()000

C、108000

D、120000

答案:B

356.下列關于最低工資標準的說法錯誤的是()o

A、最低工資標準不是企業支付工資的標準，而是勞動者在提供正常勞動的前提下用人單

位應支付的最低勞動報酬，生產經營正常經濟效益增長的企業原則上不應以最低工資標準

作為支付職工工資的標準

B、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分

C、職工領取的工資加上社會保險費個人繳納部分達到最低工資標準就是合法的

D、最低工資標準包含社會保險費個人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

357.小時最低工資標準主要適用于()勞動者。

A、全日制就業

B、非全日制就業

C、任何

答案:B

358.關于因公出國團組的時間，說法正確的包括()。

A、出訪1國不超過5天

B、出訪兩國不超過8天

C、出訪三國不超過10天

D、離抵境當日計入在外停留時間

答案:ABCD

359.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了()原則。

A、對外具有競爭力

B、對內具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

360.集團公司總體組織構架為()

A、子分公司結構

B、事業部結構

C、母子公司結構

D、集團構架

答案:C

361.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為()。

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

362.我國多層次的養老保險體系包括基本養老保險、企業年金和()三個方面。

A、過渡性養老金

B、個人儲蓄性養老保險

C、商業保險

答案:B

363.我國法定節假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

364.員工個人住房公積金繳費標準為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

365.企業人力資源管理統計的核心指標是()o

A、人力資源素質指標

B、勞動報酬指標

C、動生產率指標

D、勞動生產率與勞動效益

答案:D

366.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A、解除

B、續訂

C、終止

D、中止

答案:C

367.企業管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產管理

答案:C

368.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實際情況

答案:A

369.對不同意機構設置/調整/撤并的，()。

A、需書面材料答復

B、可口頭答復，并說明理由

C、可不予回復

D、口頭答復，不需要說明原因

答案:B

370.集團公司編制管理辦公室對各單位(部門)遞交的內設機構設置/調整/撤并申請要及時

進行調研核實，并按規定程序在()予以批復。

A、1個月內

B、14個工作日內

C、7個工作日內

D、20個工作日內

答案:A

371.試用期()?

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內

D、可以包含在勞動合同期限內

答案:A

372.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()o

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

373.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

答案:B

374.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

375.統計工作過程大致可以分為以下幾個階段()。

A、統計設計、統計調查、統計整理、統計匯總

B、統計調查、統計整理、統計分析

C、統計設計、統計調查、統計整理、統計分析

D、統計設計、統計調查、統計整理

答案:C

376.我國的就業方針是()?

答案:A勞動者自主就業答案:B市場調節就業答案:C政府促進就業答案:D鼓勵創業

答案:ABCD

377.破格晉升專業技術資格包含()o

A、破學歷

B、破任職資格

C、破任職年限

D、破論文

答案:AC

378.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()

A、安全生產狀況

B、勞動報酬

C、工作內容

D、工作地點

答案:ABCD

379.檔案員負責做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護答案:D制作

答案:ABC

380.查檔人員要注意愛護檔案，保持檔案整潔，嚴禁對檔案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈劃答案:D污損

答案:ABCD

381.礦山工程專業工程師職稱評審中，實用技術材料是指()o

A、工程項目方案

B、行業標準

C、施工工法

D、專利E、產品研制報告

答案:ABCDE

382.集團公司外事辦負責的工作包括()。

A、因公出國(境)團組報批

B、特殊崗位人員的報、撤備

C、特殊崗位人員因私出國(境)審批

D、各國簽證的辦理

答案:ABC

383.社會保險行政部門和經辦機構工作人員在工傷保險管理中有()行為的，造成工傷保

險基金損失的，由社會保險行政部門追回損失的工傷保險基金。

A、濫用職權

B、徇私舞弊

C、玩忽職守

D、違反紀律

答案:ABC

384.省勞動能力鑒定委員會負責對()事項進行鑒定。

A、勞動功能障礙程度再次鑒定

B、生活自理障礙程度再次鑒定

C、舊傷復發的確認

D、法律、法規、規章規定的其他鑒定事項

答案:ABD

385.設區的市勞動能力鑒定委員會負責對()事項進行鑒定和確認。

A、勞動功能障礙程度初次鑒定和復查鑒定

B、生活自理障礙程度初次鑒定和復查鑒定

C、停工留薪期和延長停工留薪期的確認

D、安裝配置輔助器具的確認

答案:ABCD

386.工傷保險基金應當存入社會保障基金財政專戶，用于()項目的支出。

A、治療工傷的醫療費用和康復費用

B、住院伙食補助費

C、到統籌地區以外就醫的交通食宿費

D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用

答案:ABCD

387.工傷保險基金由()項目構成。

A、用人單位繳納的工傷保險費

B、工傷保險基金的利息

C、延遲繳納工傷保險費的滯納金

D、政府在工傷保險基金支付不足時依法給予的補貼

答案:ABCD

388.人員招聘甄選的內容主要包括()

答案:A個性心理甄別答案:B知識與技能答案:C工作經驗答案:D身體素質

答案:ABCD

389.內部招聘作為一個總體，其來源除公開招聘外，還包括()。

答案:A內部提拔答案:B工作調換答案:C工作輪換答案:D重新聘用

答案:ABCD

390.農民工實名制管理制度包含以下哪些方面()o

A、配設勞資專管員

B、做實實名制臺賬

C、規范勞動合同

D、完善考勤記錄

答案:ABCD

391.下列不能作為最低工資組成部分的有()o

A、加班加點工資

B、特殊工作環境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

392.人力資源預測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調動員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、是實施人力資源管理的重要依據

答案:C

393.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業養老保險和管理服務中心

C、山西省社保局和晉城市企業養老保險和管理服務中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

394.根據集團公司晉煤集人字（2016）130號文規定，2016年5月6日以后進入集團的員

工，工作滿（）年可以申請辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

395.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規定是否影響

答案:B

396.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。

A、生育

B、失業

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

397.招聘中使用公司簡介的作用（）。

答案:A傳達公司的價值觀答案:B讓應聘者明確期望答案:C使應聘者感到可以信賴答案:D

讓應聘者對未來工作有心理準備答案:E吸引行業內精英

答案:ABCD

398.按照集團公司薪酬管理辦法的規定，各單位年度掛鉤工資基數確定與下列哪些薪酬系

數掛鉤（）。

A、區域薪酬系數

B、板塊薪酬系數

C、單位效能薪酬系數

D、單位安全薪酬系數

答案:ABC

399.人員招聘信息包括（）o

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測評方法答案:E工作提綱

答案:ABC

400.()所得納入綜