第1頁共1頁行政總監崗位職責范本1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。行政總監崗位職責范本（二）1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊;。3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。行政總監崗位職責范本（三）1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;7、負責公務車輛的調度與管理。行政總監崗位職責范本（四）1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）;6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內