家居行業勞動合同風險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為家居行業企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等協商，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事家居設計、銷售、安裝等相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和支付方式詳見附件一。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付。3.3乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的上下班時間執行。4.2乙方享受帶薪年假、法定節假日休息等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的勞動保護措施。第六條培訓與發展6.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓。6.2甲方鼓勵乙方參加職業培訓和學歷教育，并給予適當的支持。第七條保密與知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方應按照甲方的要求，參與知識產權的創造和保護工作。第八條解除、終止和違約8.1在合同期內，雙方提前終止或解除本合同，應書面通知對方。8.2乙方違反本合同的約定，甲方有權解除或終止本合同，并依法追究乙方的法律責任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日附件一：工資福利標準附件二：崗位職責描述附件三：培訓計劃附件四：保密協議附件五：知識產權歸屬協議一、附件列表：1.附件一：工資福利標準2.附件二：崗位職責描述3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協議5.附件五：知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者遲延履行合同義務。2.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密。3.乙方未按照約定接受甲方提供的培訓。4.乙方提前終止或解除合同，未經甲方同意。5.乙方違反法律法規和本合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩定的勞動關系。2.基本工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務后，按時獲得的基本生活保障報酬。3.績效獎金：根據勞動者工作績效考核結果，給予的獎勵性報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規定應獲得的額外報酬。5.年假：勞動者按照法律規定和合同約定，享有的帶薪休假權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：甲方應立即采取措施保障乙方權益，并按照法律規定進行賠償。3.問題：乙方需要請假。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理請假手續。4.問題：甲方變更合同內容。解決辦法：甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。5.問題：發生勞動爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有