兼職勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供兼職服務事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方要求，在[具體工作崗位]，承擔[具體工作職責]。2.工作要求乙方應按照甲方規(guī)定的工作標準、工作流程和工作時間，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。二、工作時間及地點1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間段]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間可根據(jù)甲方業(yè)務需要進行適當調(diào)整，但甲方應提前通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，乙方需前往其他地點工作的，甲方應提前通知乙方，并承擔相應的交通費用。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體報酬標準]向乙方支付勞動報酬，該報酬為稅前金額。乙方的勞動報酬將根據(jù)其工作表現(xiàn)和工作成果進行適當調(diào)整。2.支付方式甲方將于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月的勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到勞動報酬后及時確認，如有異議應在收到報酬后的[X]個工作日內(nèi)通知甲方。四、福利待遇1.乙方在為甲方提供兼職服務期間，不享受甲方正式員工的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。如因乙方違反安全操作規(guī)程導致發(fā)生安全事故，乙方應承擔相應的責任。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除乙方提前[X]天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前[X]天通知甲方。3.甲方解除在下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.終止本勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。5.經(jīng)濟補償除乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或被依法追究刑事責任等甲方無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮猓追揭蚪獬蚪K止本勞動合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。七、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起[X]年。八、競業(yè)限制條款1.雙方確認，乙方在兼職期間接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術秘密等機密信息，可能對甲方的市場競爭地位產(chǎn)生影響。因此，乙方承諾在離職后[X]年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或提供兼職服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。具體補償標準為每月[具體補償金額]，支付方式為每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和因維權而支出的合理費用（如律師費、訴訟費等）。九、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________