教育機構勞動協議范本【篇一：2023年教育機構勞動協議范本】2023年教育機構勞動協議范本一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著和諧合作精神，自愿簽訂本協議并保證認真履行協議中約定的各項義務。二、協議期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任務(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計，所有以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。六、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4.準時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方批準，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3.按期完畢工作任務，保證工作質量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。八、協議的變更、解除和終止：1.雙方應信守協議，未經雙方一致批準，任何一方不得擅自更改、解除和終止協議。2.經當事人雙方協商批準后，可以變更、解除和終止協議。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行協議。3.聘放在下述條件下，有權以書面形式告知受聘方解除協議：a、受聘方不履行協議或者履行協議義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式告知聘方解除協議：a、聘方未經協議約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未準時支付受聘方報酬。九、本協議自雙方簽字之日起生效，協議期滿后即自行失效。當事人以方規定簽訂新協議，必須在本協議期滿90天前向另一方提出，經雙方協商批準后簽訂新協議。受聘方協議期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發生糾紛時，盡也許通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。聘方(簽章)_________受聘方(簽章)_________簽訂時間：年月日【篇二：2023年教育機構勞動協議范本】2023年教育機構勞動協議范本一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著和諧合作精神，自愿簽訂本協議并保證認真履行協議中約定的各項義務。二、協議期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任務(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計，所有以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。六、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4.準時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方批準，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3.按期完畢工作任務，保證工作質量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。八、協議的變更、解除和終止：1.雙方應信守協議，未經雙方一致批準，任何一方不得擅自更改、解除和終止協議。2.經當事人雙方協商批準后，可以變更、解除和終止協議。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行協議。3.聘放在下述條件下，有權以書面形式告知受聘方解除協議：a、受聘方不履行協議或者履行協議義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式告知聘方解除協議：a、聘方未經協議約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未準時支付受聘方報酬。九、本協議自雙方簽字之日起生效，協議期滿后即自行失效。當事人以方規定簽訂新協議，必須在本協議期滿90天前向另一方提出，經雙方協商批準后簽訂新協議。受聘方協議期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發生糾紛時，盡也許通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。聘方(簽章)_________受聘方(簽章)_________簽訂時間：年月日【篇三：培訓學校員工勞動協議】編號勞動合同書甲方名稱：地址：性質：法定代表人：乙方姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，批準訂立本勞動協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協議期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本協議所約定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方批準從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商批準，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為協議附件與本協議具有同等法律效力。第三條乙方應按照甲方的有關制度規定和規定，準時完畢規定的工作數量，達成規定的質量標準。三、保守甲方商業秘密第四條乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。第九條在協議期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條甲方的工資分派遵循按勞分派，獎勤罰懶的原則。第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。教師見習期的工資標準為元/月加按比例發放的課時補貼。第十四條乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據學校的工資制度，擬定乙方實行以下第種工資形式：（一）執行定期工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為元，其中基礎工資元，住房補貼元，交通補貼元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完畢工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算發放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規定。（二）執行不定期工作制的工資支付按____________執行。（三）其他工資形式。具體約定可在本協議第三十六條中明確。第十五條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資，不克扣或無端拖欠。第十六條乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第十八條甲乙雙方解除、終止勞動協議時，甲方按有關規定批準轉移相關保險手續。第十九條乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規章制度第二十條甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完畢工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于公司，維護公司信譽和團結。第二十二條乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本協議：九、勞動協議的變更、解除、終止、續訂第二十三條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商批準，可以變更本協議相關內容。第二十四條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十五條試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本協議。第二十六條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方本人后解除本協議，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本協議。解除協議后甲方應依法向乙方支付經濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，通過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本協議第二十三條規定就變更協議達成協議的。第二十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本協議。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本協議第二十六條、第二十七條終止、解除本協議：1、因工負傷達成國家規定不得終止、解除勞動協議等級；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協商代表在履行代表職責；7、符合法律法規、規定的其他情況。第二十九條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協議，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本協議約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動協議，致使勞動協議無效；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段逼迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。第三十一條本協議到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商批準，可以續訂勞動協議。如因甲方不批準續訂，導致本協議終止的；或因甲方以低于本協議約定的條件續訂，乙方不批準續訂，導致本協議終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動協議終止，甲方不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破