全新職工離職補償協議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯系電話：_____________________聯系人：_______________________乙方（離職職工）：________________身份證號碼：__________________聯系電話：_____________________聯系地址：_____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因乙方個人原因向甲方提出離職申請，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職后的相關補償事項達成如下協議：一、離職補償1.乙方同意提前____天向甲方提交離職申請，并積極配合甲方完成工作交接。2.甲方同意在收到乙方離職申請后，按照我國《勞動合同法》的相關規定，向乙方支付離職補償金。3.離職補償金計算方式如下：a)乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；b)不足一年的部分，按比例支付相應補償；c)乙方月工資按照一個月工資的數額計算。二、工資結算1.乙方離職后，甲方應一次性結清乙方尚未支付的工資、獎金、津貼等各項費用。2.甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移或續交手續，并支付乙方個人賬戶內的相關費用。三、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相關的行業工作。四、雙方義務1.甲方應按照本協議約定的時間和金額支付離職補償金，不得拖欠或延遲。2.乙方應在離職后按照甲方的要求，辦理工作交接，并配合甲方完成相關手續。五、爭議解決1.凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：________________乙方（離職職工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人檔案3.工資條及薪資結構證明4.社會保險及公積金繳納證明5.商業秘密、技術秘密等相關機密資料6.工作交接清單7.離職證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付離職補償金2.甲方未按照約定支付乙方尚未結算的工資、獎金、津貼等費用3.甲方未依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移或續交手續4.甲方未按照約定提供相關機密資料或泄露乙方保密信息5.乙方未按照約定辦理工作交接或違反競業限制約定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期或短期的勞動關系。2.離職補償金：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付的經濟補償。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或單獨的競業限制協議中約定，勞動者在離職后在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的公司或從事與用人單位業務相關的行業工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付離職補償金：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付離職補償金及逾期支付的違約金。2.甲方未支付乙方尚未結算的工資、獎金、津貼等費用：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付尚未結算的費用。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移或續交手續：乙方可以要求甲方依法辦理相關手續，并要求支付因延遲辦理產生的相關費用。4.甲方未按照約定提供相關機密資料或泄露乙方保密信息：乙方可以要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.乙方未按照約定辦理工作交接或違反競業限制約定：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接，并承擔因乙方違反競業限制所產生的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同2.勞動者主動