合同終止補償勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同已經依法訂立，且雙方同意終止該勞動合同，為了保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同終止1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，終止雙方之間的勞動合同。1.2勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交回工作證、辦公設備、文件等物品，并結清工資、獎金等各項待遇。第二條經濟補償2.1甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元；（2）經濟補償的支付時間：自本協議簽訂之日起__________日內支付給乙方；（3）甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付相關費用。第三條保密協議3.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，未經甲方同意，不得向任何第三方披露。3.2乙方同意在勞動合同終止后，不得利用甲方提供的任何資源從事與甲方業務相競爭的活動。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應保證對方的合法權益不受損害。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.社會保險繳納證明4.工資條復印件5.經濟補償計算依據6.保密協議7.甲方公司規章制度8.相關法律法規文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償：根據《勞動合同法》第四十條，甲方應在勞動合同終止后一次性支付經濟補償。2.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續：根據《社會保險法》第五十條，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密：根據《勞動合同法》第二十三條，乙方應保守甲方商業秘密、技術秘密，未經甲方同意不得向任何第三方披露。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動：根據《勞動合同法》第二十四條，乙方在勞動合同終止后不得利用甲方提供的任何資源從事與甲方業務相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。4.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息進行保密。5.保密協議：雙方約定在勞動合同終止后，乙方繼續保守甲方商業秘密、技術秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經濟補償：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未辦理社會保險關系轉移手續：乙方可以要求甲方依法辦理，如有必要，可以向社會保險行政部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同。2.用人單位因違反法律法規終止勞動合同。3.勞動者因個人原因提前終止勞動合同。4.用人單位進行人員調整，與部分勞動者終止勞動合同。5.勞動合同到期，雙方同意