江蘇省科研行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經雙方協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內容和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.2乙方應認真履行職務，遵守職業道德，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的節假日工資、加班工資等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照國家和地方的有關規定享受年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同規定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方規章制度10.勞動合同文本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制度：按照國家規定的工作時間和休息休假制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假身份信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：要求甲方及時支付工資，必要時可以向勞動監察部門投訴。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規定時間內完成任務，必要時可以采取紀律處分。4.問題：勞動條件不符合國家規定。解決辦法：要求甲方立即改善勞動條件，并向相關部門舉報。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致變更勞動合同內容。3.甲方解除與乙方的勞動合同。4.乙方提出