國際員工外派合同合同編號：__________國際員工外派合同地址：法定代表人：聯系電話：地址：法定代表人：聯系電話：鑒于：1.派遣方是一家依法設立并有效存在的企業，具有對外派員工的管理和調度權利；2.接收方是一家依法設立并有效存在的企業，具備對外派員工的接收和培訓能力；3.雙方均愿意遵守中華人民共和國法律、法規和國際慣例，公平、公正、公開地履行本合同；現經雙方協商，達成如下協議：第一條外派員工的基本信息1.1外派員工的姓名：1.2外派員工的國籍：1.3外派員工的護照號碼：1.4外派員工的職業技能和資格：1.5外派員工的工作崗位：第二條外派期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起計算。2.2派遣方應在合同到期前____個月內，與接收方協商是否續簽本合同。2.3外派員工的具體工作時間，按照接收方的實際需要和派遣方的安排進行調整。第三條工作內容3.1外派員工應認真履行接收方規定的崗位職責，遵守接收方的規章制度，努力完成工作任務。3.2外派員工應按照派遣方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身綜合素質。第四條勞動報酬4.1外派員工的工資、福利和保險等，按照接收方的標準和規定執行。4.2派遣方應在每月____日前，將外派員工的工資、福利和保險等費用支付給接收方。4.3外派員工在接收方的工資、福利和保險等，不得低于接收方同類崗位的當地員工水平。第五條保密和知識產權5.1外派員工應保守派遣方和接收方的商業秘密、技術秘密和其他秘密，不得泄露給第三方。5.2外派員工在執行公務過程中所創造的知識產權，歸接收方所有。第六條合同的變更和解除6.1任何一方不得擅自變更或解除本合同。如確需變更或解除，應提前____個月書面通知對方，并經雙方協商一致。6.2外派員工因違反接收方的規章制度或本合同約定，被接收方解除勞動合同的，派遣方應予以接受。6.3本合同到期或者提前解除的，外派員工應按照接收方的要求，辦理工作交接手續，返還接收方的財物。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金。7.2外派員工在合同期內，因故意或者重大過失造成接收方損失的，派遣方應承擔連帶責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣方）：乙方（接收方）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽名）：乙方代表（簽名）：附件：外派員工簡歷及職業資格證書一、附件列表：1.外派員工簡歷2.外派員工職業資格證書3.外派員工工作證明4.外派員工身份證明5.外派員工健康證明6.外派員工簽證證明7.接收方規章制度8.接收方同類崗位的當地員工工資標準二、違約行為及認定：1.違反合同約定的工作內容：未按約定履行崗位職責，違反接收方規章制度。2.未支付勞動報酬：未按約定時間支付工資、福利和保險等費用。3.泄露商業秘密：故意或過失泄露派遣方和接收方的商業秘密、技術秘密和其他秘密。4.未履行保密義務：未保守雙方的秘密，導致第三方獲取。5.未歸知識產權：外派員工在執行公務過程中創造的知識產權未歸接收方所有。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指由派遣方派往接收方工作的員工。2.派遣方：指與外派員工建立勞動關系并支付工資、福利和保險等費用的企業。3.接收方：指接受外派員工工作的企業。4.勞動合同：指派遣方與外派員工簽訂的確認勞動關系的協議。5.外派期限：指本合同的有效期，自雙方簽字之日起計算。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.外派員工工作不適應：提前了解外派員工的能力和特長，與接收方溝通，調整工作崗位。2.勞動報酬糾紛：明確勞動報酬標準，按時支付，如有爭議，協商解決或尋求法律途徑。3.保密義務糾紛：加強對外派員工的保密教育，簽訂保密協議，確保不泄露商業秘密。4.知識產權糾紛：明確知識產權歸屬，簽訂知識產權歸屬協議，保護雙方權益。5.合同變更或解除糾紛：提前書面通知對方，協商一致后進行變更或解除。五、所有應用場景：1.跨國公司在中國設立分支機構，需要從中國派遣員工到分支機構工作。2.中國企業在國際