如皋市導游勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市導游有限公司乙方（勞動者）：________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作期間，應認真履行導游工作職責，為游客提供優質服務，遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度。2.2乙方應按甲方要求，完成導游業務培訓和學習，提高自身業務水平和服務質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行雙休日制度。3.2乙方在旅游旺季和特殊情況下，需要加班的，應按照國家有關規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體數額按照甲方的薪酬制度執行。4.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。4.3乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等假期，具體按照甲方的相關規定執行。6.3甲方為乙方提供完善的培訓和晉升機會，支持乙方個人發展。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體數額雙方協商確定。7.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：如皋市導游有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋市導游勞動合同2.甲方（用人單位）營業執照副本3.乙方（勞動者）身份證明4.社會保險參保證明5.培訓和晉升機會的相關文件6.甲方制定的規章制度7.甲方薪酬制度的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定履行導游工作職責，提供優質服務的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的、明確勞動合同終止時間的期限。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資、加班費、社會保險和福利待遇，并有權要求賠償。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方。解決辦法：乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，否則應支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，并要求甲方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方（如皋市導游有限公司）與乙方（勞動者）之間簽訂勞動合同。2.乙方（勞動者）在甲方（如皋市導游有限公司）工作期間，履行導游工作職責，提供優質服務。3.甲方（如皋市導游有限公司）按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。4.甲方（如皋市導游有