工時制度與加班管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動，甲乙雙方為了維護雙方的合法權益，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工時制度1.1甲方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2乙方在法定節假日和公休日工作的，甲方應當按照國家規定支付加班費。1.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的作息時間和工作崗位。第二條加班管理2.1乙方加班應當提前向甲方申請，經甲方批準后方可進行。2.2甲方按照國家規定支付乙方加班費，具體標準如下：（1）平時加班：工資的150%；（2）休息日加班：工資的200%；（3）法定節假日加班：工資的300%。2.3乙方加班時間每月累計不超過36小時。第三條特殊情況處理3.1乙方因工作需要，經甲方批準，可以實行綜合計算工時制度或不定時工作制度。3.2乙方在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得安排其加班。3.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應當根據國家規定支付病假工資。第四條違約責任4.1甲方未按照本合同約定支付乙方加班費的，乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監察部門投訴。4.2乙方未按照甲方要求提供勞動的，甲方有權解除本合同。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.甲方加班審批表8.乙方加班申請單9.乙方病假證明10.國家法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方加班費，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求提供勞動，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定保密事項，屬于違約行為。5.甲方解除本合同未按照國家法律法規和合同約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.標準工時制度：按照國家規定的工作時間和休息時間。2.加班費：按照法定標準支付的工資。3.綜合計算工時制度：按照一定周期（如季度、年度）綜合計算工作時間。4.不定時工作制度：根據生產經營需要，安排員工的工作時間和休息時間。5.病假工資：按照國家規定支付的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付乙方加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方安排乙方加班時間超過規定。解決辦法：乙方有權拒絕，并向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因病需要休息，甲方未支付病假工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付病假工資，并向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方解除本合同未按照約定。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方安排乙方工作時間及加班。