**公司通勤車輛管理制度（試行）第一條總則通勤車是集團公司為干部職工往返市區上下班和公司重大活動提供的專用交通工具。為了進一步加強對通勤車的科學管理，降低運營成本，提高服務質量，確保員工安全、準時、舒適通勤以及公司各項工作正常開展，特制定本暫行制度法。第二條服務范圍1.為集團公司總部以及總部周邊各子公司往返市區上下班提供交通服務，任何通勤車輛不得從事旅游包車等營運性經營活動，。2.為集團公司總部以及總部周邊各子公司舉行的各類大型活動提供交通服務，但活動組織者須提前五天以上以書面形式向**公司綜合辦公室提出申請。3.目前我公司通勤車運力已經飽和，除上述服務范圍外，原則上不提供其它范圍的服務。確因需要需使用通勤車的，在不影響正常工作的情況下，可以適當提供有償服務，但需經相關部門領導的審批。第三條日常管理1.**公司綜合辦公室具體負責公司通勤車及駕駛員的管理。2.后勤管理協辦負責車輛調度工作，安排每天的用車計劃，并對駕駛員進行日常管理，處理車輛運行過程中出現的問題。3.建立單車管理檔案，按月統計每一部車輛的行駛公里、耗油耗材、事故違章、維修保養等情況，后勤管理室負責基本數據的統計和匯總，定期報綜合辦公室備案。4.通勤車駕駛員必須嚴格按照公司規定的發車時間、行駛線路線路、停靠站運行，為保證準時和安全，途中嚴禁在非停車站點停車上、下人。同時要求每輛車有明顯標志，注明該車?？康攸c和發車時間。乘車須知由綜合辦公室制定并在每輛車內張貼。5.駕駛員必須服從公司主管部門的管理和工作安排，嚴格按照要求安全、準點出車，文明行車。駕駛員應保持車內、外衛生，遵守交規，注意行車安全，文明待客，嚴格按照通勤車時刻表執行，保證集團總部和各公司工作人員上、下班時間，在執行中如發現由于駕駛員的原因耽誤上、下班等，由綜合辦公室進行處罰，必要時調換駕駛員。

6.完成任務回公司的車輛，須統一停放在規定的停車地點，不得在其它地方隨意停放，不得私自用車或將車輛交給他人使用。7.綜合辦公室將不定期對駕駛員就車輛維護、安全教育、出車任務、車容車貌和文明服務等情況進行檢查，對綜合表現突出的駕駛員在各項評優活動中給予表揚和一定的物質獎勵；一年內連續兩次以上考核不合格的將進行處罰。8．通勤車在運行期間，駕駛員如有問題與意見，可向綜合辦公室反映，綜合辦負責與相關部門協商解決。第七條處理程序與處罰標準1、通勤車輛不得從事旅游包車等營運性經營活動，一經發現，公司將注銷車輛手續并解聘駕駛員。1．未經允許擅自挪用通勤車的，一經發現，按照《汽運公司員工獎懲辦法》第十七條之規定，“給予警告處分，每次罰款500元，情節較重的，三個月內以考核后績效工資的80%計發，并在本公司范圍內通報”。2.駕駛通勤車輛時違反道路交通安全法律法規，存在違章行駛、超速行駛等行為的，按照《汽運公司員工獎懲辦法》第十六條之規定，“每次罰款50元—300元，情節較重的，在本公司范圍內給予通報批評”。3.由于未能及時清潔車輛，車容車貌不整潔而影響了企業形象和車輛使用的，參照《汽運公司車容車貌管理規定》相關條款處理，發現一次，對當事責任人處以罰款50元，并責令整改。屢教不改者，從重處理。4.通勤車司機應服從管理部門負責人的調派，安全、及時、準確地完成出車任務，不服從調派的視情節輕重處以100元以上的罰款。5.由于違規操作、不當使用而造成車輛設備、工具受損或造成事故的，追究使用者責任，造成損失的酌情賠償，并視情節輕重處以100元以上的罰款。6.虛報過路費、罰款、燃油或其他費用構成欺詐公司行為的，一經發現，從重處理并沒收非法所得，屢教不改者，解除勞動合同，觸犯法律的移交公安機關處理。7.在工作中因語言粗俗、態度蠻橫、行為舉止不文明在員工中造成不良影響者下車接受批評教育，給與警告處理并視情節輕重處以50元以上的罰款。第八條附則1.公司以前規定、文件與本規定有抵觸時，以本規定為準。本規定未盡事宜，可參照公