勞動合同指南新員工職場權益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關權益達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方的職位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________個月。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間按照國家標準執行，享受國家規定的節假日休息。3.3乙方加班工資按照國家標準支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護與健康管理5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛生的工作環境，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第六條培訓與發展6.1甲方應根據乙方的職業發展和工作需要，提供相應的培訓機會。6.2甲方應支持乙方參加與工作相關的職業技能培訓和學歷教育。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因導致合同無法履行。8.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.乙方健康檢查報告6.甲方規章制度7.甲方商業秘密和機密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，如身份證、學歷證書等。2.乙方未按約定完成工作任務，造成甲方損失。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密和機密信息。4.乙方未按約定時間提前通知解除合同。5.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。6.乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供完整個人信息，否則按違約處理。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務要求，必要時調整工作內容。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時采取法律手段。4.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同。解決辦法：按合同約定處理，要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：與乙方溝通，要求其遵守合同約定，否則按違約處理。6.問題：乙方因病或非因工負傷不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。解決辦法：按國家相關法律法規和合同約定處理，提供相應的醫療期和調整工作安排。五、所有應用