采礦行業加班勞動合同條款合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方簽訂勞動合同，共同協商確定雙方的權利義務，經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作時間2.1乙方正常工作時間按照甲方規定的作息時間執行，每周工作時間不得超過____小時。2.2乙方在合同期間，若因工作需要，需加班完成工作任務，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，崗位工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方實際工作業績按照甲方制定的考核辦法確定。3.3乙方加班費按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付，具體標準如下：（1）平時加班：按照乙方每小時工資的150%支付；（2）休息日加班：按照乙方每小時工資的200%支付；（3）法定節假日加班：按照乙方每小時工資的300%支付。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。4.2乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費用。4.3乙方因工負傷或患職業病，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。4.4乙方享有甲方規定的其他福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同解除后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因導致勞動合同無法履行的。6.3合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.保密協議文本6.甲方規章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定的時間到崗，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。3.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險而實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據合同約定采取相應措施。2.乙方工作未達標：具體分析原因，給予乙方培訓、指導，若仍無法滿足工作需求，按照合同約定處理。3.乙方泄露商業秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.甲方未支付工資及加班費：及時與甲方溝通，要求支付應付款項，若甲方仍不支付，依法申請勞動仲裁。5.甲方未提供福利待遇：依法申請勞動仲裁，要求甲方按照合同約定履行義務。五、所有應用場景：1.采礦行業企業與員工簽訂勞動合同。2.企