餐飲業點心師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方餐飲業點心師一職，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自乙方向甲方提供勞動力之日起計算。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的餐飲業擔任點心師一職，負責點心的制作、研發及培訓工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成各項工作任務，并保證點心的質量符合甲方的標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執行。4.3乙方享受甲方規定的各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條經濟補償9.1甲方解除或終止本勞動合同的，應按照國家法律法規和甲方制定的規定支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除或終止證明5.經濟補償計算明細6.甲方規章制度7.甲方工作時間表8.甲方福利待遇規定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，屬于違約行為。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密，屬于違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，約定一定期限的試用。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，解決辦法：甲方與乙方協商解除勞動合同，并根據相關法規支付乙方經濟補償。2.問題：乙方因傷病不能從事原工作，解決辦法：甲方根據實際情況，為乙方調整工作崗位或提供相應的勞動保護措施。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，并向乙方支付相應的經濟補償。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密，解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的餐飲業公司，招聘乙方作為點心師。2.乙方具備相關職業資格，同意在甲方