合同編號：__________第一章：總則1.定義與解釋1.2“雇主”指提供工作并支付工資的一方。1.3“雇員”指接受工作并同意履行職責的一方。第二章：合同期限2.合同有效期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，除非提前終止或續簽。2.2合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：工作職責與條件3.職位與職責3.1雇員同意擔任____職位。3.2雇員應履行與職位相關的職責，包括但不限于____、____和____。4.工作地點4.1雇員主要工作地點為____。4.2雇員應遵守工作地點的規定和政策。5.工作時間與休假5.1雇員的工作時間為____至____，每周工作____小時。5.2雇員享有____天帶薪年假，以及____天帶薪病假。第四章：薪酬與福利6.工資支付6.1雇員的基本月薪為____元。6.2工資支付方式為____，支付周期為____。7.獎金與激勵7.1雇員有權根據公司政策和業績獲得獎金。7.2獎金的具體數額和發放條件由雇主決定。第五章：保密與知識產權8.保密義務8.1雇員在合同期間及終止后____年內，不得泄露雇主的商業秘密。8.2雇員應簽署保密協議，明確保密義務。9.知識產權9.1雇員在工作期間創造的知識產權歸雇主所有。9.2雇員同意將任何與工作相關的知識產權轉讓給雇主。第六章：合同終止10.合同終止條件10.1合同一方有權在合同到期前____天書面通知對方終止合同。10.2嚴重違反合同條款或公司政策視為立即終止合同的理由。11.終止后的義務11.1合同終止后，雇員應歸還雇主的所有財產。11.2雇主應支付雇員所有未付的工資和合法福利。第七章：爭議解決12.爭議解決方式12.1雙方應通過友好協商解決任何爭議。12.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。第八章：其他條款13.不可抗力13.1雙方對因不可抗力導致的合同無法履行不承擔法律責任。13.2受不可抗力影響的一方應及時通知對方并提供相關證明。14.法律適用與合規性14.1本合同受____法律管轄。14.2雙方同意遵守所有適用的法律和法規。15.修改與補充15.1對本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽字確認。15.2修改或補充部分與本合同具有同等法律效力。第九章：簽字蓋章16.雙方簽字16.1本合同一式兩份，雙方各執一份。16.2雙方簽字蓋章后，本合同即視為已閱讀、理解并同意所有條款。雇主（簽字）：__________雇員（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.臨時勞動合同：應用場合：適用于短期或季節性工作需求，如節假日銷售高峰、特定項目實施等。注意條款：明確合同期限，確保符合勞動法對臨時工的規定。修正條款2.2，設定具體結束日期。相關問題：臨時工的福利和終止合同后的補償需符合法律規定。解決辦法：提供臨時工的法定福利，如社會保險，確保終止合同時遵循法定程序。2.高級管理人員勞動合同：應用場合：適用于公司高級管理人員，如CEO、CFO等。注意條款：增加股權激勵、競業禁止等條款。修正條款：在第7章增加競業禁止條款，明確離職后的限制期限和范圍。相關問題：高管離職后可能帶走公司機密或影響公司運營。解決辦法：簽訂保密協議和競業禁止協議，約定相應的補償。3.遠程工作勞動合同：應用場合：適用于可以遠程工作的情況，如IT行業、咨詢行業等。注意條款：明確工作地點、工作時間管理和網絡安全。修正條款：在第4章增加遠程工作的具體規定，如設備提供、網絡費用報銷等。相關問題：遠程工作可能影響工作效率和團隊協作。解決辦法：建立有效的遠程工作管理體系，使用協作工具，定期進行線上會議。4.實習勞動合同：應用場合：適用于在校生或畢業生進行實習的情況。注意條款：明確實習期限、工作內容和薪酬福利。修正條款：在第5章調整薪酬結構，可能包括補貼而非正式工資。相關問題：實習生的工作時間可能受到學校日程的影響。解決辦法：靈活安排工作時間，與實習生所在學校協調。5.項目型勞動合同：應用場合：適用于以項目為基礎的工作，如建筑、研發項目等。注意條款：明確項目期限、目標和績效評估。修正條款：在第3章增加項目目標和績效評估的標準。相關問題：項目結束后合同終止可能涉及遣散費或其他補償。解決辦法：提前規劃項目結束后的補償方案，遵循相關法律法規。附件清單：職位描述：詳細描述職位職責和要求。薪酬結構：詳細說明工資、獎金、福利等。保密協議：具體規定保密義務和違反的后果。競業禁止協議：針對高管，明確離職后的限制。遠程工作協議：具體規定遠程工作的條件和要求。實習協議：明確實習生的權利和義務。項目目標與績效評估：針對項目型工作，設定目標和評估標準。多方為主導時的，附件條款及說明：第十章：當甲方為主導時的附加條款16.甲方權利與義務16.1甲方有權對乙方的工作進行監督和指導。16.2甲方應提供必要的工作條件和工作環境。17.績效評估17.1甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估。17.2評估結果將作為調整薪酬和晉升的依據。第十一章：當乙方為主導時的附加條款18.乙方權利與義務18.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。18.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務。19.工作時間調整19.1乙方有權根據工作需要申請調整工作時間。19.2甲方應在合理范圍內考慮乙方的工作時間調整請求。第十二章：當有第三方中介時的附加條款20.第三方中介的權利與義務20.1第三方中介應確保提供的信息真實有效。20.2第三方中介有權按照協議收取服務費用。21.爭議解決21.1當出現爭議時，第三方中介應協助雙方進行協商解決。21.2若協商不成，第三方中介可提供仲裁服務或協助雙方提起訴訟。第十三章：甲方為主導時的附加條款詳細說明22.甲方權利與義務的詳細說明22.1甲方作為主導方，有權對乙方的工作進行監督和指導，以確保工作質量和效率。22.2甲方應提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公場所、設備、工具等。23.績效評估的詳細說明23.1甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估，評估周期和標準由甲方制定。23.2評估結果將作為調整乙方薪酬和晉升的依據，評估結果應公正、公平、合理。第十四章：乙方為主導時的附加條款詳細說明24.乙方權利與義務的詳細說明24.1乙方作為主導方，有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以順利完成工作任務。24.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量和效率。25.工作時間調整的詳細說明25.1乙方有權根據工作需要申請調整工作時間，包括加班、調休等。25.2甲方應在合理范圍內考慮乙方的工作時間調整請求，并盡量滿足乙方的需求。第十五章：有第三方中介時的附加條款詳細說明26.第三方中介的權利與義務的詳細說明26.1第三方中介應確保提供的信息真實有效，包括但不