公司和員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體工資標準和發放辦法按甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的支付周期為____，支付日期為每月的____日。3.3乙方在試用期內的工資按國家有關規定和甲方的試用期工資標準執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____，具體作息時間按甲方的規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家規定和甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假待遇等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律與培訓6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。6.2甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極配合。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因工作需要調離現崗位；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（6）乙方觸犯法律法規，被追究刑事責任；（7）甲方依法進行經濟性裁員。7.2解除或終止勞動合同的手續按國家規定和甲方的規章制度執行。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3若調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.1本勞動合同附件包括：（1）乙方學歷證明；（2）乙方職業資格證明；（3）甲方規章制度；（4）甲方薪酬制度；（5）其他與勞動合同相關的文件。10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（技術服務提供商）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方引入第三方技術服務提供商，以提升公司技術實力和業務競爭力，現就甲乙雙方及第三方之間的權利義務關系，達成如下協議：第一條第三方主體權益1.1第三方作為技術服務提供商，負責為甲方提供技術支持和服務，包括但不限于軟件開發、系統維護、技術咨詢等。1.2第三方應按照甲方的要求，及時提供高質量的技術服務，確保甲方業務的正常運行。1.3第三方應對所提供的技術服務享有知識產權，未經甲方書面同意，不得將技術服務提供給第三方使用。第二條甲方權益保障2.1甲方有權根據業務需要，要求第三方提供相應技術服務，第三方應無條件服從。2.2甲方有權對第三方提供的技術服務進行監督和評估，并要求第三方在規定時間內進行改進。2.3甲方有權根據合同約定，要求第三方承擔違約責任。第三條乙方權益和義務3.1乙方作為甲方員工，應認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。3.2乙方應積極配合第三方進行技術服務，并提供必要的業務支持。3.3乙方在合同期內不得以任何方式泄露甲乙雙方及第三方的商業秘密和技術秘密。第四條違約及限制條款4.1乙方違反本合同規定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內未經甲方同意，不得與第三方解除或終止技術服務合同。4.3乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露商業秘密、技術秘密等。第五條第三方介入的意義和目的5.1第三方作為技術服務提供商，介入甲方和乙方的勞動合同，旨在提升甲方的技術實力和業務競爭力。5.2第三方為甲方提供專業化的技術服務，有助于甲方降低運營成本，提高工作效率。5.3第三方介入有助于實現甲方和乙方之間的協同效應，促進業務發展。第六條甲方為主導的目的和意義6.1甲方作為勞動合同的主體，有權對合同內容進行修改和調整，以保障自身的權益。6.2甲方引入第三方技術服務提供商，旨在提升自身業務競爭力，實現公司的可持續發展。6.3甲方通過本合同，明確了乙方及第三方的權益和義務，有助于規范各方之間的合作關系。本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（技術服務提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（員工）：__________第三方（職業發展顧問）：__________甲方（用人單位）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。同時，乙方引入第三方職業發展顧問，以提升個人職業素養和職業發展前景，現就甲乙雙方及第三方之間的權利義務關系，達成如下協議：第一條第三方主體權益1.1第三方作為職業發展顧問，負責為乙方提供職業規劃、培訓推薦、求職指導等服務。1.2第三方應按照乙方的需求，提供專業化的職業發展服務，助力乙方實現職業目標。1.3第三方應對所提供的職業發展服務享有知識產權，未經乙方書面同意，不得將服務內容泄露給第三方。第二條乙方權益保障2.1乙方有權根據個人職業發展需求，要求第三方提供相應職業服務。2.2乙方有權對第三方提供的職業服務進行監督和評估，并要求第三方在規定時間內進行改進。2.3乙方有權根據合同約定，要求甲方承擔違約責任。第三條甲方權益和義務3.1甲方作為乙方的用人單位，應尊重乙方的職業發展權益，為乙方提供良好的工作環境和發展機會。3.2甲方應積極配合第三方進行職業服務，并提供必要的支持。3.3甲方在合同期內不得以任何方式泄露乙方及第三方的個人隱私和商業秘密。第四條違約及限制條款4.1甲方違反本合同規定的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.2甲方在合同期內未經乙方同意，不得與第三方解除或終止職業服務合同。4.3甲方在合同期內不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露個人隱私、商業秘密等。第五條第三方介入的意義和目的5.1第三方作為職業發展顧問，介入甲方和乙方的勞動合同，旨在助力乙方實現職業目標和職業發展。5.2第三方為乙方提供專業化的職業發展服務，有助于乙方提升個人能力和職業競爭力。5.3第三方介入有助于實現甲方和乙方之間的協同效應，促進個人和公司共同發展。第六條乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為勞動合同的主體，有權對合同內容進行修改和調整，以保障自身的職業發展權益。6.2乙方引入第三方職業發展顧問，旨在提升個人職業素養，實現個人的職業目標。6.3乙方通過本合同，明確了甲方及第三方的權益和義務，有助于規范各方之間的合作關系。第七條弱化甲方為主導的意義和目的7.1本合同旨在強調乙方的主導地位，使乙方在職業發展過程中能夠更好地實現個人權益。7.2通過第三方介入，乙方能夠獲得更專業、更個性