醫(yī)院人力崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院人力資源管理工作，明確各崗位職責(zé)，提高工作效率和績效，特訂立本《醫(yī)院人力崗位職責(zé)規(guī)章制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章崗位設(shè)置和職責(zé)劃分第一節(jié)行政人力資源部行政人力資源部是醫(yī)院的綜合管理部門，負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施人力資源管理政策和制度，幫助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評(píng)估等工作，并供應(yīng)相關(guān)的咨詢和服務(wù)。行政人力資源部的職責(zé)包含但不限于：訂立和修訂醫(yī)院的人力資源管理政策和流程；幫助各部門進(jìn)行招聘工作，訂立招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序；組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)培訓(xùn)課程和資源；負(fù)責(zé)薪酬和福利管理，確保薪酬政策的公平和合理性；設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評(píng)估制度，對員工進(jìn)行績效評(píng)估；管理人事檔案，及時(shí)更新和維護(hù)員工信息；供應(yīng)相關(guān)的人力資源咨詢和服務(wù)。第二節(jié)招聘專員招聘專員是行政人力資源部的緊要成員，負(fù)責(zé)醫(yī)院的招聘工作，具體職責(zé)如下：訂立招聘計(jì)劃，依據(jù)各部門的需求，訂立招聘崗位和人數(shù)；依據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行人才的篩選、面試和選聘工作；訂立招聘廣告和招聘資料，發(fā)布和宣傳招聘信息；負(fù)責(zé)與招聘渠道進(jìn)行合作，建立人才儲(chǔ)備庫；幫助行政人力資源部進(jìn)行崗位背景調(diào)查和入職手續(xù)。第三節(jié)培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員是行政人力資源部的一員，負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的培訓(xùn)工作，具體職責(zé)如下：設(shè)計(jì)和訂立醫(yī)院員工培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整和完善；研究并供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)課程和教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)；組織并協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等；跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成效，及時(shí)反饋和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃；幫助行政人力資源部對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查和分析。第四節(jié)薪酬專員薪酬專員是行政人力資源部的核心成員，負(fù)責(zé)醫(yī)院的薪酬管理工作，具體職責(zé)如下：訂立和實(shí)施醫(yī)院的薪酬政策和制度，確保薪酬的公平和合理；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，了解人才市場的薪酬水平，為訂立薪酬標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)依據(jù)；依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評(píng)估結(jié)果，訂立薪資調(diào)整方案；跟蹤薪酬發(fā)放情況，確保薪酬的準(zhǔn)確和及時(shí)發(fā)放；處理員工的薪酬異議和投訴，供應(yīng)相關(guān)的解答和溝通。第五節(jié)績效評(píng)估專員績效評(píng)估專員是行政人力資源部的關(guān)鍵崗位,負(fù)責(zé)醫(yī)院的員工績效評(píng)估工作，具體職責(zé)如下：設(shè)計(jì)和訂立績效評(píng)估流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的公正和客觀；幫助各部門訂立績效目標(biāo)和考核指標(biāo)；組織績效評(píng)估進(jìn)程，收集和整理評(píng)估結(jié)果；供應(yīng)評(píng)估反饋和輔導(dǎo)，幫忙員工提升績效；分析和報(bào)告員工績效評(píng)估結(jié)果，為醫(yī)院決策供應(yīng)參考。第三章崗位權(quán)限和工作要求第一節(jié)行政人力資源部崗位權(quán)限：行政人力資源部具有訂立和執(zhí)行人力資源管理政策和流程的權(quán)限；行政人力資源部有權(quán)訂立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評(píng)估等相關(guān)制度。工作要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具備良好的溝通和解決問題的本領(lǐng)；熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)政策，具備肯定的法律意識(shí)。第二節(jié)招聘專員崗位權(quán)限：招聘專員有權(quán)依據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行人才的篩選、面試和選聘；招聘專員有權(quán)與招聘渠道合作，發(fā)布和宣傳招聘信息。工作要求：具有較強(qiáng)的人際交往和溝通本領(lǐng)；具備肯定的人才推斷和評(píng)估本領(lǐng)；熟識(shí)招聘流程和方法。第三節(jié)培訓(xùn)專員崗位權(quán)限：培訓(xùn)專員有權(quán)訂立和調(diào)整醫(yī)院員工培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)專員有權(quán)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)。工作要求：具有較強(qiáng)的教育培訓(xùn)和組織管理本領(lǐng)；熟識(shí)成人教育原理和培訓(xùn)方法。第四節(jié)薪酬專員崗位權(quán)限：薪酬專員有權(quán)訂立和調(diào)整醫(yī)院的薪酬政策和制度；薪酬專員有權(quán)依據(jù)員工績效評(píng)估結(jié)果訂立薪資調(diào)整方案。工作要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)本領(lǐng)；熟識(shí)薪酬管理和計(jì)算方法。第五節(jié)績效評(píng)估專員崗位權(quán)限：績效評(píng)估專員有權(quán)設(shè)計(jì)和訂立醫(yī)院的績效評(píng)估流程和標(biāo)準(zhǔn)；績效評(píng)估專員有權(quán)收集和整理員工績效評(píng)估結(jié)果。工作要求：具