餐廳勞動合同打造和諧勞動關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金、提成、津貼等按甲方的規(guī)章制度及實(shí)際業(yè)績予以確定。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為：__________。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定安排休息。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生要求的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行定期安全培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，珍愛生命，維護(hù)自身和他人的安全。第六條社會保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。7.3甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲乙雙方同意，如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同的簽訂，標(biāo)志著甲乙雙方建立了和諧的勞動關(guān)系，有利于雙方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方的工作崗位說明書7.社會保險(xiǎn)參保證明8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退，未經(jīng)甲方同意缺勤。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方的工作任務(wù)。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。8.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。9.甲方未為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生要求的勞動條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。4.勞動報(bào)酬：勞動者因工作所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位工作的時(shí)間。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康給予保障。7.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動的時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境等條件。8.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動者提供一定的社會保障制度。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同解除或終止時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時(shí)間，必要時(shí)提供培訓(xùn)和支持。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資，如有延遲，應(yīng)立即支付并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方因疾病或家庭原因需要請假。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理批準(zhǔn)乙方的請假申請。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的合法權(quán)益。5.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，確保符合