第11頁共11頁2024年關于勞動合同簡單版合同編號：勞動合同（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方：法定代表人：注冊地址：經營地址：聯系電話：（二）乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：____年____月____日住址：郵政編碼：聯系電話：第二條勞動合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月（天），自____年____月____日至____年____月____日；（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；8、乙方在試用期內存在工作失誤的；9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。第三條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：_____。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。第四條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執行以下第種工時制度。1、標準工時工作制2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方對乙方實行的休假制度為：_______________________。（二）經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。第五條勞動報酬（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣____元或按執行。乙方在試用期期間的工資為人民幣____元。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。（二）甲乙雙方對工資的其他約定：第六條社會保險及其他保險福利待遇（一）甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：第七條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；（二）本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；（三）未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式；（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第九條勞動紀律（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。（二）甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。第十條保密（一）本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。第十一條勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家有關規定執行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十二條通知甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后____日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：乙方通信地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。第十三條當事人約定的其他內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十四條勞動爭議處理及其他（一）雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權代表人：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日內容源于網絡，如有侵權聯系刪除。2024年關于勞動合同簡單版（二）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由于乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致，免除乙方常務副總經理職務，并解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協達成后，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成后，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年關于勞動合同簡單版（三）勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動關系建立時簽訂的合同。勞動合同是勞動關系的基本依據，是保障勞動者權益、實現勞動保障的重要法律工具之一。勞動合同的內容一般包括以下幾個方面：合同訂立的當事人、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休假、勞動報酬和福利待遇、勞動保護、勞動糾紛處理等。首先，勞動合同的當事人一般包括用人單位和勞動者。用人單位是提供工作崗位和支付工資的單位，勞動者是被用人單位雇傭從事勞動的個人。合同期限一般分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限合同是指合同在一定時間內有效，到期后終止；無固定期限合同是指合同在雙方約定或者規定的情況下不終止。當然，為了適應不同的雇傭需求，還可以存在無固定期限但有終止條件的合同。其次，勞動合同要明確工作內容和工作地點。工作內容即具體的工作任務和崗位要求，工作地點是指勞動者實際工作的地方。工作時間和休假是勞動合同中重要的內容之一，要明確工作時間和休假制度。勞動合同還要明確勞動報酬和福利待遇，包括薪資、加班費等。此外，還要明確享受的基本權益，如社會保險、住房公積金等。勞動合同還需要明確勞動保護的內容。根據勞動法的規定，用人單位需要履行職業安全衛生義務，提供安全的工作環境和相應的勞動保護設施。而勞動者也需要遵守用人單位的安全生產規定，保護自身的安全和健康。最后，勞動合同還要規定勞動糾紛的處理方式。勞動糾紛是勞動關系中不可避免的一部分，勞動合同中可以預置一些解決勞動糾紛的方式，如協商、仲裁、訴訟等。總的來說，勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的重要法律文件。勞動合同的內容要體現公平、公正和合理，同時保護勞動者的權益和福利，實現勞動保障的目標。當然，勞動合同的簽訂也需要遵守法律的規定和程序，保證合同的有效性和合法性。2024年關于勞動合同簡單版（四）勞動合同范本一、甲方：[公司全稱]住所：[公司住所]統一社會信用代碼：[公司統一社會信用代碼]法定代表人（負責人）：[負責人姓名]電話：[聯系電話]二、乙方：[個人全名/公司全稱]住所（個人：居住地；公司：公司住所）：[乙方住所]統一社會信用代碼（若為個人，則可不填）：[乙方統一社會信用代碼]法定代表人（負責人）：[負責人姓名]（若為個人，則可不填）電話：[聯系電話]三、合同期限：自[合同開始日期]起至[合同結束日期]四、工作地點：[工作地點]五、職務及工作內容乙方聘為甲方公司的[職務]乙方的主要工作內容為：[具體工作內容描述]六、試用期1.乙方從事本合同約定的工作職務，并接受甲方的考核。2.試用期為[試用期限]個月，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。3.試用期期間，甲方享有解除合同的權利，乙方亦享有隨時解除合同的權利。4.試用期期滿后，雙方雙方沒有書面解除勞動合同的，本合同自動轉為正式勞動合同。七、工作時間和休假1.每周工作時長為[工作小時數]小時，包括正常工作日和周末，其中包括不超過[午餐休息時間]小時午餐休息時間。2.甲方根據工作需要，有權安排乙方加班工作，乙方應積極響應并盡力按照甲方安排的工作時間完成工作任務。3.乙方享有帶薪年假[年假天數]天。具體休假安排應提前與甲方商議，并經甲方同意后方可休假。八、薪酬待遇1.甲方向乙方支付的薪酬為每月[薪酬金額]元，以人民幣為計算單位，自每月[發薪日]發放。2.甲方結算薪酬時，應依法繳納乙方的社會保險費、住