年薪保底協議范文合同編號：__________年薪保底協議地址：聯系電話：身份證號：聯系電話：鑒于甲方是一家依法成立的法人實體，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本年薪保底協議。一、工作內容1.1乙方作為甲方的雇員，將按照甲方的要求，擔任__________職位，全面負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，按質按量完成工作任務。二、年薪保底2.2年薪保底不包括乙方因工作表現、業績提成、獎金、津貼、加班費等額外收入。三、試用期3.1乙方入職后，甲方有權設定試用期，試用期為__________個月。3.2在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內，乙方享有一般雇員的權益，但不享有年終獎金等福利。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違反協議，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金金額為年薪保底的__________%。4.3甲方未按照本協議約定支付年薪保底的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為年薪保底的__________%。五、合同期限5.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續合作，可在合同到期前一個月內續簽。六、其他約定6.1本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方公司規章制度5.甲方公司組織架構圖6.試用期評價表7.業績提成計算公式8.加班申請審批表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。2.甲方未按約定支付年薪保底，未按約定支付違約金。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，導致工作進度延遲。4.乙方違反甲方公司規章制度，甲方有權解除勞動合同。5.甲方未按約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.年薪保底：用人單位承諾按月平均發放給勞動者的固定年薪。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內設定一定期限的考察期。4.違約金：違反合同約定的一方按約定向守約方支付的賠償金。5.法人實體：依法成立，具有獨立法人資格，可以獨立承擔民事責任的組織。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決方案：雙方協商確定合理的調整方案，確保雙方權益。2.乙方提前解除勞動合同，需支付違約金。解決方案：乙方按約定支付違約金，解除勞動合同。3.甲方未按約定支付年薪保底，乙方有權要求支付違約金。解決方案：甲方按約定支付違約金，確保乙方權益。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者建立勞動關系。2.適用于用人單位對勞動者的工作內容、年薪保底進行明確約定。3.適用于勞動者對試用期的設定、違約責任等進行