第3頁共3頁2024年餐廳勞動協議甲方（用人單位）名稱：住所：電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條本合同期限為：固定期限：自____年____月日起至____年____月日止。其中試用期自____年____月日至____年____月日止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為甲方住所地.甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納;（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納;（五）生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2、嚴重違反甲方規章制度的;具體情形為：3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;具體情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內;4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償金標準第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。九、賠償辦法第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。十、其他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：_____簽字日期：_____2024年餐廳勞動協議（二）____年餐廳勞動協議第一章總則第一條目的為了保障餐廳員工的權益，促進餐廳產業的發展，制定本協議。第二條適用范圍本協議適用于所有在餐廳工作的員工。第三條定義1.餐廳：指提供餐飲服務的機構，包括餐館、酒店、快餐店等。2.員工：指在餐廳工作的員工，包括廚師、服務員、收銀員等。第二章勞動合同第四條勞動合同簽訂餐廳與員工簽訂的勞動合同應符合國家相關法律法規的規定。第五條勞動合同內容勞動合同內容應包括勞動報酬、工作時間、休假制度、保險福利等。第六條勞動合同變更雙方一經協商一致，可以變更勞動合同的內容，但應符合相關法律法規的規定。第三章勞動報酬第七條勞動報酬的確定1.餐廳應按照國家法律法規和協商一致的原則，確定員工的勞動報酬標準。2.勞動報酬應當包括基本工資、績效獎金、加班費等。第八條勞動報酬支付1.餐廳應按照約定的時間和方式支付勞動報酬，不得遲延或拖欠。2.餐廳應向員工提供工資明細和個人所得稅等相關信息。第九條工資調整1.餐廳應根據國家相關規定和經營狀況，合理調整員工的工資水平。2.調整工資應當征得員工的同意，不得擅自降低員工的工資水平。第四章工作時間和休假制度第十條工作時間1.餐廳應合理安排員工的工作時間，不得超過國家規定的標準工時。2.餐廳應遵守勞動法規定的加班工資和休息制度。第十一條休假制度1.餐廳應設立完善的員工休假制度。2.餐廳應根據員工的工作年限、工作實績等情況，合理安排員工的休假。3.員工享有帶薪年假、婚假、喪假、病假等法定假期。第五章保險福利第十二條社會保險餐廳應按照國家相關規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。第十三條住房保障餐廳應提供良好的工作環境和住房條件，確保員工的基本居住權益。第十四條健康管理餐廳應組織員工進行健康體檢，并提供必要的健康管理和醫療服務。第六章勞動糾紛處理第十五條協商解決對于勞動糾紛，雙方應首先通過協商解決，如協商不成，可申請勞動爭議仲裁或提起勞動訴訟。第十六條爭議解決方式勞動糾紛可采用仲裁、調解或訴訟等方式解決，雙方應共同遵守法律法規。第七章法律責任第十七條違約責任對