合同解除員工忠誠度提升合同編號：__________合同方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：鑒于乙方在原合同期間內存在違約行為，甲方可依法解除與乙方的勞動合同。甲乙雙方為提升員工忠誠度，確保公司正常運營，經友好協商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、解除合同1.在本協議生效后，原合同立即解除，雙方的權利義務關系終止。2.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償，按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.甲方應在本協議生效后____個工作日內，向乙方支付上述經濟補償。4.乙方應在本協議生效后，按照甲方的要求辦理相關離職手續，包括但不限于歸還公司財產、證件等。二、保密協議1.乙方同意，在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，視為甲方的商業秘密。2.乙方同意，如有違反保密協議的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。三、競業限制1.乙方同意，在離職后____年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相同或相似的工作。2.乙方同意，如有違反競業限制的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。四、其他約定1.本協議的簽訂，不代表甲方對乙方的任何贊賞或認可，乙方應認識到自身在原合同中的違約行為。2.本協議的簽訂，不代表甲方對乙方有任何形式的懲罰，乙方應自覺遵守法律法規，誠實守信。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.原勞動合同（__________）2.乙方的離職申請書3.甲方支付的經濟補償證明4.保密協議5.競業限制協議6.甲方公司財產、證件清單二、違約行為及認定：1.乙方在原合同期間內的違約行為，包括但不限于：a)未按時完成工作任務b)嚴重違反公司規章制度c)嚴重失職，給公司造成重大損失d)同時與其他公司建立勞動關系，影響原工作2.違約行為的認定：a)甲方有充分的證據證明乙方存在上述違約行為b)甲方在得知乙方違約行為后，依法解除與乙方的勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：勞動者與用人單位之間就保守商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息達成的協議。4.競業限制：用人單位與勞動者之間就離職后在特定行業、特定區域內不得從事與原職務相同或相似工作的約定。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕簽署本協議：積極溝通，說明簽署本協議的必要性和對雙方的好處。可邀請第三方調解，協助解決分歧。2.乙方在離職后違反保密協議或競業限制：收集證據，證明乙方違反協議。依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定支付經濟補償：提醒甲方履行支付義務，提供相關法律依據。如甲方仍不支付，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方依法解除與乙方的勞動合同。2.乙方在原合