勞動合同問答1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題？答：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則，不得損害國家利益和社會公共利益。3.問：勞動合同中應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？答：勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證件號碼等基本信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。4.問：勞動者在試用期內(nèi)是否享有與正式員工同等的權(quán)益？答：是的，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益。試用期是勞動合同期限的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付試用期工資。同時試用期也是勞動者了解用人單位工作環(huán)境、崗位要求等的好機(jī)會。5.問：如果勞動合同中的某些條款違反法律規(guī)定，該條款是否有效？答：如果勞動合同中的某些條款違反法律規(guī)定，該條款是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同中的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。如果勞動合同中的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為無效條款，但不影響其他條款的效力。6.問：勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪些？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；未按照規(guī)定支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同訂立時，用人單位與勞動者之間存在欺詐、脅迫或者陷害合同相對人利益的行為的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.問：用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。8.問：什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未滿一年的按照實(shí)際工作時間計(jì)算，不足六個月的按照六個月計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同問答（1）1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題？答：勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）了解工作崗位和工作內(nèi)容；（3）了解工作時間、休息休假和勞動報(bào)酬；（4）了解社會保險(xiǎn)和福利待遇；（5）了解勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；（6）了解勞動合同期限和試用期；（7）了解勞動爭議的解決方式；（8）其他應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。3.問：勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名；（2）勞動者姓名、住址和有效身份證件的號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間、休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；（9）法定的其他事項(xiàng)。4.問：什么是試用期？答：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一個特殊時期，用于雙方相互了解、磨合。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動者的勞動合同。5.問：勞動合同的期限有哪些類型？答：勞動合同的期限有以下幾種類型：（1）固定期限勞動合同，即勞動合同期限為一年以上，但可以約定試用期；（2）無固定期限勞動合同，即勞動合同沒有明確的終止時間；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即勞動合同的期限以完成一項(xiàng)或者若干項(xiàng)具體工作任務(wù)為準(zhǔn)。6.問：勞動者在試用期的工資如何確定？答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.問：勞動者在勞動合同中可以要求保密和競業(yè)禁止嗎？答：勞動者可以在勞動合同中要求保密和競業(yè)禁止，但用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在競業(yè)禁止期內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.問：勞動者在勞動合同中可以要求支付違約金嗎？答：勞動者在勞動合同中可以要求支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。9.問：勞動者在勞動合同中可以要求支付年終獎嗎？答：勞動者在勞動合同中可以要求支付年終獎，但年終獎的數(shù)額和支付方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和合同約定來確定。10.問：勞動者在勞動合同中可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？答：勞動者在符合《勞動合同法》第14條規(guī)定條件的情況下，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中明確約定勞動合同的期限。勞動合同問答（2）1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。同時雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方與合同有關(guān)的重要信息，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。3.問：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證件號碼等基本信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。4.問：勞動者在試用期內(nèi)是否享有與正式員工同等的權(quán)益？答：是的，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)益。試用期是勞動合同期限的一部分，勞動者在試用期內(nèi)同樣享有勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。5.問：如果用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，勞動者應(yīng)該如何維權(quán)？答：如果用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以依法向人民法院申請支付令或者起訴。6.問：勞動合同在什么情況下可以解除？答：勞動合同可以在以下情況下解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)被解除；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等；勞動者被依法追究刑事責(zé)任等。但是用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者或者支付一個月工資作為解除勞動合同的通知期限。未按照規(guī)定提前通知或者支付通知期工資的，勞動合同解除無效。7.問：什么是勞務(wù)派遣？答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。8.問：勞動合同中的違約金是如何規(guī)定的？答：勞動合同中的違約金是指勞動者或者用人單位違反合同約定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。勞動合同問答（3）1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：如何簽訂勞動合同？答：簽訂勞動合同需要雙方自愿協(xié)商一致，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者有權(quán)要求與用人單位平等協(xié)商，確定合同內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等信息，并與勞動者協(xié)商一致后簽訂書面勞動合同。3.問：勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證件號碼等基本信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。4.問：勞動合同中是否可以約定試用期？答：是的，勞動合同中可以約定試用期。試用期是勞動者與用人單位相互了解、考察的過程，用人單位可以在試用期內(nèi)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評估。但是試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80，且試用期最長不得超過6個月。5.問：勞動合同可以解除嗎？答：勞動合同可以在以下情況下解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、侵占用人單位財(cái)物等行為，用人單位可以解除勞動合同；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。但是用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問：勞動合同可以終止嗎？答：勞動合同可以在以下情況下終止：勞動合同期滿，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；勞動者死亡、被宣告死亡或者失蹤，用人單位可以終止勞動合同；用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同可以終止。但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.問：什么是勞動合同法？答：勞動合同法是一部規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益的法律。它規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)定，明確了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者維權(quán)提供了法律依據(jù)。勞動合同問答（4）1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：如何簽訂勞動合同？答：簽訂勞動合同需要雙方自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。首先用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者平等協(xié)商，就勞動合同的條款達(dá)成一致意見。然后將勞動合同文本交給勞動者，由勞動者仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。最后用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.問：勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證件號碼等基本信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。4.問：試用期應(yīng)該如何約定？答：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一個特殊時期，用于相互了解和適應(yīng)。試用期的約定應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平的原則，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.問：勞動合同可以解除嗎？答：勞動合同可以在以下情況下解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位依法解除勞動者；勞動者在試用期內(nèi)被解除；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成本單位的工作等情況。6.問：勞動合同可以終止嗎？答：勞動合同可以在以下情況下終止：勞動合同期滿；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡、被宣告死亡或者失蹤；用人單位依法被撤銷、破產(chǎn)等；勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者其他用人單位安排的工作等。7.問：什么是勞動者的權(quán)益？答：勞動者的權(quán)益包括：享有與用人單位平等協(xié)商簽訂勞動合同的權(quán)利；享有按時足額支付勞動報(bào)酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；享有社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有安全生產(chǎn)和保護(hù)的權(quán)利等。8.問：勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？答：勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償因其違約行為給用人單位造成的損失；支付違約金；承擔(dān)其他法定責(zé)任。具體責(zé)任形式根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。勞動合同問答（5）1.什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證件號碼等基本信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。3.如何簽訂勞動合同？用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。4.勞動合同的期限有哪些類型？勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。5.什么是試用期？試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的用以考察勞動者是否符合錄用條件的一個特定期限。試用期不是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.什么是工資？工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.什么是工時制度？工時制度是指用人單位實(shí)行每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。8.什么是加班？加班是指在多出法定工作時間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向加班的員工支付加班費(fèi)。9.什么是社會保險(xiǎn)？社會保險(xiǎn)是指國家為了保障勞動者在退休、失業(yè)、患病、工傷等情況下的基本生活，通過立法強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.勞動合同解除和終止的情形有哪些？勞動合同解除和終止的情形包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動者死亡、被宣告死亡或者失蹤；用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同問答（6）1.問：什么是勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。2.問：如何簽訂勞動合同？答：簽訂勞動合同需要雙方自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。首先用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，達(dá)成共識。然后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出示勞動合同文本，并與勞動者一起