客服勞動合同版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據個人意愿和甲方業務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事客服崗位工作，主要職責為：__________。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的上下班時間和工作制度執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。3.乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構成按照甲方的規章制度執行。3.甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節假日提前支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執行。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方在合同期間因工負傷、患職業病或因工死亡的，甲方應按照國家的規定承擔相應待遇。4.乙方因病或非因工負傷需要治療的，甲方應按照國家的規定承擔相應待遇。六、保密協議1.乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。2.甲方違反國家法律法規、規章制度，損害乙方合法權益的，乙方有權解除本勞動合同。3.乙方違反國家法律法規、規章制度，甲方有權解除本勞動合同。4.乙方因患病、傷殘等原因不能繼續從事原工作的，甲方有權解除本勞動合同。5.甲方因業務需要，提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方體檢報告9.保密協議10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資。2.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環境、工作時間、休息休假等。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供、不提供勞動。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密。6.乙方違反合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、死等情況造成的經濟負擔，依照法律規定強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。7.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的關于保守用人單位商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，乙方有權向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件；如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提供勞動：甲方有權按照合同約定和公司規章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同。5.乙方未保守商業秘密：甲方有權按照保密協議對乙方進行處理，如解除勞動合同、要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的客服中心招聘客服人員。2.甲方為現有客服人員調整工作崗位。3.