在廠員工免責協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的在冊員工，為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本免責協議書。一、協議范圍1.1本協議適用于甲方與乙方之間因乙方在甲方廠區內的工作、生活及其他相關活動所發生的免責事項。1.2本協議不影響乙方依法享受的國家法定節假日、休息日、社會保險、公積金等福利待遇。二、甲方責任及免除2.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方提供安全、衛生的工作環境，并對乙方進行必要的安全生產培訓。2.2甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資。2.3在乙方履行勞動合同期間，因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。2.4除法律法規規定或甲方規章制度明確的情形外，甲方不得解除與乙方的勞動合同。2.5甲方為乙方提供的工作崗位應符合乙方所學專業及實際能力。2.6甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待、體罰等行為。2.7甲方應依法為乙方參加社會保險、繳納社會保險費。2.8甲方應按照國家和地方政策為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產假等。三、乙方責任及免除3.1乙方應按照甲方要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。3.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方應按照甲方要求，參加甲方組織的安全生產培訓、技能培訓等。3.4乙方承諾在簽訂本協議時，提供的個人信息真實、準確、完整。3.5乙方在勞動合同期內，不得以相同或相似崗位為其他用人單位提供全職或兼職工作。3.6乙方在勞動合同期內，不得違反國家法律法規，從事違法犯罪活動。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。4.3乙方未按照約定履行崗位職責、違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿之日止。6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.甲方稅務登記證復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方勞動合同復印件7.乙方保密協議復印件8.甲方規章制度復印件9.甲方安全生產許可證復印件10.甲方社會保險繳納證明復印件11.乙方體檢報告復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、福利費用的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供安全、衛生工作環境的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定履行崗位職責、違反甲方規章制度的，屬于違約行為。5.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業、個體經濟組織等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：是指用人單位按照勞動合同約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利，如五險一金、帶薪年假等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利費用。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方支付應付款項。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供安全、衛生工作環境。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方改善工作環境。如協商無果，可以向相關部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定履行崗位職責、違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.問題：乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應責任。如協商無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供免責協議書，明確雙方權利義務。2.甲方與乙方簽訂免責協議書，保障雙方在勞動合同期內的權益。3.甲方與