關于離職協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關離職手續。二、離職時間1.乙方自__________起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理失業保險、醫療保險等手續，甲方應給予必要的協助。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方相應的經濟補償。2.乙方離職后，甲方不再享有任何形式的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業等社會保險。3.乙方離職后，如有未享受的帶薪年假、探親假等，甲方不再支付相關待遇。四、保密協議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、競業限制1.乙方承諾在離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原職務相同或相似的工作。2.乙方違反競業限制協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、解除或終止協議1.在本協議有效期內，甲乙雙方應遵守國家法律法規，不得擅自解除或終止協議。2.如雙方協商一致，可以解除或終止本協議。3.如一方違反本協議，另一方有權解除或終止協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.本協議在履行過程中，如發生糾紛，雙方應協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.離職證明3.經濟補償計算清單4.保密協議5.競業限制協議6.社會保險轉移手續7.失業保險待遇申請8.醫療保險待遇申請9.勞動合同10.相關法律法規資料二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息2.違反競業限制協議，在與甲方有競爭關系的公司從事與原職務相同或相似的工作3.擅自解除或終止協議4.未按約定支付經濟補償5.未按約定協助乙方辦理社會保險轉移手續6.未按約定提供帶薪年假、探親假等福利待遇三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求2.保密協議：約定員工在離職后不得泄露用人單位商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息的協議3.競業限制協議：約定員工在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的公司從事與原職務相同或相似的工作的協議4.經濟補償：用人單位根據國家法律法規規定，支付給員工因離職而產生的經濟補償5.社會保險：國家為保障公民基本生活權益，實行的一種社會保障制度6.帶薪年假：員工在一定時間內享有的帶薪休假待遇7.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后要求追究保密協議責任，解決辦法：按照保密協議約定，要求員工承擔違約責任2.員工違反競業限制協議，解決辦法：收集證據，按照競業限制協議約定，要求員工承擔違約責任3.員工對經濟補償金額有異議，解決辦法：參照國家法律法規和當地政策，重新計算經濟補償金額4.員工離職后要求辦理社會保險轉移手續，解決辦法：按照國家和地方政策，協助員工辦理社會保險轉移手續5.員工未享受帶薪年假、探親假等福利待遇，解決辦法：參照國家法律法規和公司制度，支付員工應享有的福利待遇五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請2.用人單位同意員工離職申請，并辦理相關離職手續3.用人單位與員工協商離職待遇和相關事宜4.用人單位要求員工遵守保密協議和競業限制協議5.員工離職后要求追究保密協議和競業限制協議責任6.員工離職后要求辦理社會保險轉移手續和享受福利待遇7.用人單位協助員工辦理社會