五金行業(yè)工傷免責協(xié)議書合同編號：__________五金行業(yè)工傷免責協(xié)議書鑒于甲方為五金行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為明確雙方在工傷事故中的責任與義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工傷免責協(xié)議書。第一條定義1.1本協(xié)議所稱工傷，是指雇員在勞動合同關系存續(xù)期間，因工作原因受到的意外傷害。1.2本協(xié)議所稱免責，是指雇主在符合法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的前提下，不承擔因工傷事故導致的雇員損害賠償責任。第二條工傷認定2.1雇員在工作過程中發(fā)生傷害，應立即向雇主報告，并按照雇主的要求及時就醫(yī)。2.2雇員對受傷情況進行描述，雇主有權根據實際情況進行核實。2.3雇主應根據法律法規(guī)的規(guī)定，對受傷雇員進行工傷認定。第三條免責條件3.1雇員在工作中，因違反操作規(guī)程、違反勞動紀律或違反雇主規(guī)章制度導致的工傷，雇主不承擔賠償責任。3.2雇員在工作中，因故意或重大過失導致自己受傷的，雇主不承擔賠償責任。3.3雇員在工作時間之外，非因工作原因受到的傷害，雇主不承擔賠償責任。3.4雇員在病假、產假、哺乳假等非工作時間發(fā)生的傷害，雇主不承擔賠償責任。第四條雇主責任4.1雇主應依法為雇員參加社會保險，保障雇員的基本醫(yī)療和生活需求。4.2雇主應定期對雇員進行安全培訓，提高雇員的安全意識。4.3雇主應提供安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。4.4雇主應在工傷事故發(fā)生后，及時協(xié)助雇員處理相關事宜。第五條雇員義務5.1雇員應遵守國家的法律法規(guī)、遵守雇主的企業(yè)規(guī)章制度。5.2雇員應按照雇主的要求，參加安全培訓，提高自身的安全意識。5.3雇員應妥善保管雇主提供的勞動保護用品，確保其有效使用。5.4雇員應在發(fā)生工傷事故后，及時向雇主報告，并配合雇主處理相關事宜。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.五金行業(yè)工傷免責協(xié)議書樣本2.雇員身份證明文件3.雇主營業(yè)執(zhí)照副本4.社會保險參保證明文件5.工傷認定申請表6.醫(yī)療費用單據7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.雇員未遵守操作規(guī)程、勞動紀律或違反雇主規(guī)章制度導致的工傷，視為雇員違約。2.雇員故意或重大過失導致自己受傷，視為雇員違約。3.雇員在工作時間之外，非因工作原因受到的傷害，視為雇員違約。4.雇主未依法為雇員參加社會保險，視為雇主違約。5.雇主未定期對雇員進行安全培訓，視為雇主違約。6.雇主未提供安全的工作環(huán)境，視為雇主違約。三、法律名詞及解釋：1.工傷：指雇員在勞動合同關系存續(xù)期間，因工作原因受到的意外傷害。2.免責：指雇主在符合法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的前提下，不承擔因工傷事故導致的雇員損害賠償責任。3.操作規(guī)程：指雇主為保證生產安全，制定的具體操作方法和安全注意事項。4.勞動紀律：指雇員在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)則和制度。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需求，依法設立的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工傷事故發(fā)生后，雇員應及時報告雇主，并配合雇主進行工傷認定。2.雇主應及時為雇員提供醫(yī)療救助，并協(xié)助處理相關事宜。3.若雇員對工傷認定結果有異議，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.雇主應確保雇員了解本協(xié)議內容，如有疑問，應及時解答。5.雙方應定期檢查協(xié)議的執(zhí)行情況，確保各自權益得到保障。五、所有應用場景：1.五金行業(yè)企業(yè)與員工之間的工作injury免責協(xié)議。2.企業(yè)為了降低工傷事