臨沂旅游住宿行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方旅游住宿行業提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的旅游住宿企業，具備合法的營業執照和行業許可。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備提供旅游住宿服務的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方同意在甲方旅游住宿行業擔任____職位，負責____工作。3.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體作息時間按甲方規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規章制度執行。五、勞動報酬5.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家法律法規執行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育等保險待遇。七、勞動保護和勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。7.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規和甲方規章制度。8.2合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違法解除勞動合同，應支付乙方經濟賠償。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業執照副本2.甲方行業許可證副本3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證明復印件5.勞動者的職業資格證書復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同書面文件8.甲方規章制度書面文件9.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按時足額支付加班費、獎金、津貼，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方社會保險待遇，視為違約。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。5.甲方違法解除勞動合同，未支付乙方經濟賠償，視為違約。6.乙方未按合同約定提供勞動服務，視為違約。7.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內為相互了解對方而約定的考察期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向當地勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向當地社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除問題：如遇到甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經濟賠償，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為旅游住宿企業，需要招聘員工提供旅游住宿服務。2.