勞動合同解除程序與實務合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯系電話：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就乙方解除勞動合同的事宜，達成如下協議：第一條解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方；1.2甲方因生產經營需要，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同的；1.3其他符合法律法規規定的解除勞動合同的情形。第二條解除勞動合同的時間2.1乙方提出解除勞動合同的，自通知到達甲方之日起一個月后解除勞動合同；2.2甲方提前通知解除勞動合同的，自通知到達乙方之日起三十日后解除勞動合同；2.3其他情形根據雙方協商確定解除勞動合同的時間。第三條解除勞動合同的經濟補償3.1乙方依照本協議第一條第1.1項提出解除勞動合同的，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；3.2甲方依照本協議第一條第1.2項提出解除勞動合同的，甲方應支付乙方依法應得的經濟補償；3.3其他情形的經濟補償，按照甲乙雙方的協商和法律法規的規定執行。第四條解除勞動合同后的權益保障4.1乙方解除勞動合同后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；4.2乙方解除勞動合同后，甲方應保證乙方的隱私權和個人信息安全，不得泄露乙方的工作經歷和其他個人隱私；4.3乙方解除勞動合同后，甲方不得影響乙方的再就業，不得對乙方進行惡意誹謗和侵害乙方的名譽權。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本協議的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失；5.2甲方違反本協議第三條的，應當按照乙方損失的金額雙倍支付違約金；5.3乙方違反本協議第一條第1.1項的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，可以協商解決；6.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；6.3調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協議的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.勞動合同原件4.社會保險手冊5.公積金手冊6.經濟補償計算依據7.解除勞動合同證明8.個人所得稅完稅證明9.相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.乙方未提前一個月書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未提前三十日書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未支付乙方經濟補償，屬于違約行為。4.甲方泄露乙方個人隱私，屬于違約行為。5.甲方對乙方進行惡意誹謗和侵害名譽權，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.違約金：當事人違反合同約定，支付給對方的一種經濟賠償。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者之間的勞動關系因特定原因終止。5.個人隱私：與公共利益無關的個人秘密，包括姓名、住址、聯系方式等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前一個月書面通知解除勞動合同：甲方應及時與乙方溝通，要求其履行通知義務；如乙方仍不履行，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。2.甲方未提前三十日書面通知解除勞動合同：甲方應按照法律規定提前通知乙方，并支付乙方依法應得的經濟補償。3.甲方未支付乙方經濟補償：甲方應按照本協議第三條的規定支付經濟補償。4.甲方泄露乙方個人隱私：甲方應立即停止泄露行為，并采取措施防止類似事件再次發生；如造成損失，應承擔賠償責任。5.甲方對乙方進行惡意誹謗和侵害名譽權：乙方有權向法院提起訴訟，要求甲方停止侵害、消除影響、恢復名譽，并賠償損失。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.甲方因生產經營需要，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。3.乙方達到法定退休年齡，解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，