電子勞動合同來了年蕪湖全覆蓋合同編號：__________甲方（用人單位）：全稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：______________________身份證號碼：________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經雙方協商一致，特訂立本電子勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立的企事業單位、個體工商戶或其他組織，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本電子勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，甲方有權根據生產經營需要，提前一個月通知乙方，解除本合同。2.3雙方同意，在合同期限內，乙方有權提前三十天書面通知甲方，解除本合同。三、工作內容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔任___________職位，履行___________崗位職責。3.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作時間，支付乙方工資。4.2乙方工資結構為基本工資加績效獎金，具體金額雙方協商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受帶薪年假、法定節假日休息。5.2乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。六、勞動保護和職業危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權益的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2雙方同意，違約金按照乙方上一個月的工資數額的20%計算。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.社會保險繳納證明文件7.乙方的工作績效評估報告8.雙方簽訂的其他書面協議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權益的，屬于違約行為。5.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方的規章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件時，依照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可依法要求賠償。4.問題：甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權益。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法要求賠償。5.問題：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但需依法支付違約金。6.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但需依法支付違約金。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但需依法支付違約金。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但需依法支付違約金。9.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并可依法要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為企事業單位、個體工商戶或其他組織，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人時。2.甲方需要招聘勞動力，乙方愿意提供勞動力時。3.甲方與乙方在平等自愿、誠實守信的原則下，明確雙方權利和義務時。4.甲方依法為乙方繳納