正規勞動書面合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方應履行的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：__________元。3.2乙方工資支付方式為：__________3.3甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，具體待遇如下：（1）養老保險：__________（2）醫療保險：__________（3）失業保險：__________（4）工傷保險：__________（5）生育保險：__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日休息，甲方應支付乙方加班費。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.4乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權解除本合同。6.5合同期滿，本合同自然終止。第七條經濟補償7.1甲方依法解除本合同的，應支付乙方經濟補償。7.2乙方主動解除本合同的，不享有經濟補償。第八條保密協議8.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業秘密。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規章制度復印件7.雙方簽訂的保密協議復印件8.雙方簽訂的競業限制協議復印件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議：泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受經濟損失或信譽損害。3.乙方違反競業限制協議：在競業限制期內，乙方在與甲方有競爭關系的單位工作或自行從事與甲方業務相同或相似的經營活動。4.甲方未按時支付工資：超過規定時間未支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：未按照法律規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.甲方未提供勞動保護設施：未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業執照或其他登記證書，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、事業組織、社會團體等。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，不得泄露用人單位商業秘密的協議。6.競業限制協議：用人單位與勞動者約定的，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或自行從事與用人單位業務相同或相似的經營活動的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作場所發生變更：甲方應及時通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。5.乙方因故無法繼續工作：雙方協商解除或終止勞動合同，并根據實際情況支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關